政策 スタートアップ育成「脱・日本流」へ
――海外投資を呼び込むための新ルールが動き出す「ユニコーン企業」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。企業価値が10億ドル（約1500億円）を超える未上場企業のことです。アメリカには600社以上ありますが、日本では数社しかありません。なぜ...
政策
政策 政策 次の首相に望むこと──短期的な人気取りを超えて「持続可能な政治」を！
10月4日に自民党総裁選が行われ、新しいリーダーが誕生します。衆参両院で少数与党に転落した自民党にとって、総裁＝首相の自動的な就任は保証されません。野党との協議・連携を通じて初めて次期首相が決まるという政治状況は、日本政治にとって大きな転換...
FP 壁を超えた先に見える社会の姿――制度改革とライフプランの未来
このシリーズでは、「106万円の壁」撤廃を出発点に、「20時間の壁」「扶養控除の見直し」「退職金・年金制度改革」「家計とライフプランの備え」「AIやデジタル活用」といったテーマを取り上げてきました。これらは一見バラバラに見えますが、共通して...
FP AIとデジタル技術の活用――人生100年時代の新しいお金と働き方
これまで見てきたように、制度改革は家計や働き方に直結します。そして、こうした変化に柔軟に対応するために欠かせないのが AIやデジタル技術の活用 です。収入の管理資産形成の最適化働き方の効率化健康や学びの支援デジタルを取り入れることで、人生1...
FP 人生100年時代のライフプランニングの新常識
「106万円の壁」の撤廃や「20時間の壁」「扶養控除の見直し」「退職金・年金制度の改革」…。こうした個別の制度変更は、すべて 「人生100年時代をどう生きるか」 という大きな課題に直結しています。従来の「60歳定年・退職金・年金で余生」とい...
FP 家計・ライフプランに必要な備え――制度改革時代をどう生き抜くか
「106万円の壁」撤廃から始まり、「20時間の壁」「扶養控除の見直し」「退職所得控除の縮小」など、私たちの働き方・老後資金に直結する改革が続いています。これらは単なる制度変更ではなく、家計設計を根本から見直す契機でもあります。短期的には「手...
FP 退職金制度と年金制度の今後――多様化する働き方への対応
「106万円の壁」撤廃や「20時間の壁」の議論は、現役世代の就労環境を大きく変えます。同時に、退職後の生活設計を支える制度――退職金や年金――についても、抜本的な見直しが進められています。背景にあるのは、転職・副業の増加非正規雇用の拡大高齢...
FP 「106万円の壁」撤廃が社会保障制度全体に与える影響
「106万円の壁」撤廃は、一見するとパートや主婦層の働き方に関するテーマに見えます。しかし、その背景には社会保障制度全体の持続可能性という大きな課題が横たわっています。少子高齢化で年金・医療・介護の支出は増加現役世代の社会保険料負担が重くな...
FP 「106万円の壁」撤廃が企業の雇用戦略に与える影響
これまで「106万円の壁」は、従業員側だけでなく企業側にとっても悩みの種でした。「壁を超えないようにシフトを減らしてほしい」と言われる急なシフト調整で現場が回らなくなる人手不足の中で働きたい人が働けないこうしたミスマッチが日常的に起きており...
FP 「106万円の壁」撤廃へ――働き方と社会保険のこれから
これまでパートやアルバイトで働く方にとって、大きな関心事の一つが「106万円の壁」でした。年収が106万円を超えると社会保険に加入しなければならず、厚生年金や健康保険の保険料負担が発生するため、手取りが減ってしまうケースがありました。特に「...