FP 金融サービス仲介業はなぜ広がらないのか――「金融版アマゾン」の理想と現実
銀行・証券・保険といった金融分野の垣根を越え、ワンストップで商品を提案できる仕組みとして2021年に創設された金融サービス仲介業。当時は「金融版アマゾン」とも呼ばれ、消費者がスマートフォン一つで最適な金融商品を比較・選択できる世界が描かれて...
人生100年時代
FP FP 資産運用の相転移とは何か―増やす運用から、守る運用へ切り替わる瞬間―
資産運用というと、「長期・分散・積立」という言葉が定番の考え方として語られます。しかし、同じ運用手法を一生続けてよいのかと問われると、必ずしもそうとは言えません。人生のある時点を境に、資産運用の目的そのものが非連続的に変化する局面があります...
FP 女性活躍がVC業界を変えるとき――女性起業家・スタートアップは何が変わるのか――
ベンチャーキャピタル（VC）業界で女性の存在感が高まりつつあります。投資担当者に占める女性比率は上昇し、女性が設立・主導するVCも増えてきました。この変化は、VC業界内部の多様性確保にとどまらず、資金調達を行う側である女性起業家やスタートア...
FP 仮想通貨に求められるサイバー対策の新段階――金融庁方針案から読み解く投資家保護の方向性
暗号資産（仮想通貨）をめぐるサイバー攻撃は、もはや例外的な出来事ではありません。国内外で多額の流出事件が相次ぎ、仮想通貨市場そのものへの信頼を揺るがす事態が続いています。こうした状況を受けて、金融庁は2026年2月、暗号資産交換業者に対する...
FP 副業・短時間就労をどう終わらせるか 高齢期就労の出口戦略を考える
高齢期の副業や短時間就労は、「始め方」以上に「終わらせ方」が重要です。ところが実際には、始めるときほど慎重に考えたにもかかわらず、やめ時については明確な基準を持たないまま続けてしまうケースが少なくありません。在職老齢年金の影響や健康面の変化...
FP 在職老齢年金があっても「働いてよかった」と感じやすい人の共通点 高齢期就労の満足度を分ける視点
在職老齢年金の仕組みを知ると、「年金が調整されるなら働く意味はあるのか」と感じる人も少なくありません。しかし実際には、在職老齢年金があっても「働いてよかった」と前向きに捉えている人は確実に存在します。その違いは、収入額の大小だけで決まるもの...
FP 65歳・70歳の節目で見直す就労と年金の考え方 高齢期の働き方を再設計するための視点
高齢期の就労や副業は、一度決めたらそのまま続けるものではありません。特に65歳、70歳という節目は、年金制度や働き方の前提が変わりやすい重要なタイミングです。この節目で立ち止まり、就労と年金の関係を見直すことで、無理のない高齢期の生活設計に...
FP 在職老齢年金を踏まえた働き方の組み立て方 高齢期就労を設計するための考え方整理
在職老齢年金の仕組みを知ると、「では、どう働けばよいのか」という疑問が自然に浮かびます。年金が調整される可能性があるからといって、働かないという選択が最適とは限りません。一方で、現役時代と同じ感覚で働き方を決めると、手取りや負担の面で誤算が...
FP 在職老齢年金で「手取りが伸びにくくなる」典型ケース 高齢期就労で起きやすい誤算を整理する
年金を受け取りながら働く場合、「働けばその分、生活は楽になる」と考えるのは自然な感覚です。しかし実際には、収入は増えているのに、思ったほど手取りが増えないと感じるケースが少なくありません。その背景には、在職老齢年金を中心とした制度上の調整が...
FP 在職老齢年金の仕組みをどう理解するか 年金と就労の関係を整理する考え方
年金を受け取りながら働く場合に、必ず話題に上るのが「在職老齢年金」です。この制度は、「働くと年金が減る制度」として理解されがちですが、仕組みの背景や考え方まで含めて整理すると、見え方は少し変わってきます。高齢期の副業や就労を考える際、在職老...