お金

会社員の健康保険には扶養という仕組みがあります。一定の要件を満たす配偶者や子どもなどは被扶養者となり、被扶養者本人について健康保険料を別途支払う必要はありません。ところが国民健康保険には、会社員の健康保険と同じ意味での扶養という仕組みがあり...

同じ公的医療保険でありながら、国民健康保険と会社員が加入する健康保険では、保険料の決まり方が大きく異なります。個人事業主からは国保の負担が重いという声が聞かれる一方、会社員も給与が増えれば健康保険料の負担が増えます。では、両者の違いはどこに...

会社員の社会保険について、「保険料は会社が半分払ってくれる」と説明されることがあります。確かに健康保険や厚生年金の保険料は、原則として会社と従業員が折半して負担します。そのため個人事業主と比較すると、会社員は社会保険料の半分を会社に負担して...

個人事業主になって初めて国民健康保険の保険料を見たとき、その金額の大きさに驚く人は少なくありません。会社員だったときも健康保険料を払っていたはずなのに、独立すると負担が急に重くなったように感じます。その背景には、単純な保険料率の違いだけでは...

国民健康保険に加入するはずの個人事業主などを形式的に法人の役員や従業員にして社会保険に加入させ、保険料負担を軽減する、いわゆる国保逃れが問題になっています。単なる個人の節約術という話ではありません。厚生労働省の調査によって、社会保険料の削減...

2026年10月、短時間労働者の社会保険加入をめぐる106万円の賃金要件が撤廃されました。長く意識されてきた年収の壁の1つがなくなったことになります。しかし、これで働き控えの問題が解決したわけではありません。配偶者の社会保険の扶養に関係する...

2026年10月から、短時間労働者の社会保険加入をめぐる106万円の賃金要件が撤廃されました。年収の壁による働き控えを減らすうえで、大きな制度変更です。それでは、106万円の壁をなくせば働き控えは解消するのでしょうか。現実はそれほど単純では...

年収の壁は、単なる税金や社会保険料の問題ではありません。長年にわたり、日本の働き方そのものに影響を与えてきました。その影響が特に表れやすかったのが、配偶者の扶養に入りながらパートなどで働く女性です。結婚や出産を機にフルタイム勤務から離れ、そ...

扶養内で働いているパート社員が勤務時間を増やすと、社会保険に加入する場合があります。そのとき、多くの人が最初に気にするのが手取りです。給与から健康保険料や厚生年金保険料などが差し引かれるため、額面の給与が増えても手取りが思ったほど増えないこ...

年収の壁を考えるとき、多くの人が気にするのは今年の手取りです。130万円を超えると社会保険料の負担はどうなるのか。扶養から外れるといくら手取りが減るのか。どこまで働けば損をしないのか。もちろん、現在の家計にとって重要な問題です。しかし、働き...