お金

日本の医療制度は世界でも高く評価されています。誰もが保険証を持ち、比較的少ない自己負担で医療を受けられる国民皆保険制度は、日本社会の大きな財産です。しかし、その制度を支える環境は大きく変化しています。高齢化の進行、医療技術の高度化、医療人材...

給料は上がったのに手取りが増えない。近年、多くの現役世代がそう感じています。背景には所得税や住民税だけではなく、社会保険料の負担増があります。給与明細を見ると、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料などが差し引かれています。日本...

日本の年金制度は大きな転換点を迎えています。少子高齢化の進行により、支える現役世代は減少し、年金を受け取る高齢者は増え続けています。一方で人生100年時代の到来により、70歳を超えて働く人も珍しくなくなりました。現在の制度は高度経済成長期に...

かつて「第3号被保険者」といえば専業主婦を指す言葉でした。しかし近年、その姿が少しずつ変わり始めています。厚生労働省によれば、国民年金の第3号被保険者となっている男性は2024年度末に約13万人となり、30年前の約3倍に増加しました。共働き...

資格を取得したいという相談を受けることがあります。税理士が良いのか。FPが良いのか。宅建が良いのか。行政書士が良いのか。人生100年時代を迎え、定年後も働き続けることが当たり前になりつつある中で、資格への関心は高まっています。確かに資格は重...

人生100年時代と言われるようになって久しくなりました。60歳で定年を迎えても、その後の人生は30年から40年続く可能性があります。かつては定年が仕事人生の終わりを意味しました。しかし現在では、多くの人が再雇用や再就職、起業、副業などを通じ...

かつての日本では、会社に入れば定年まで働き続けることが当たり前でした。会社が仕事を与え、育成し、昇進させ、老後の生活まで支える。社員は会社に忠誠を尽くし、その代わりに安定した人生を得ることができました。しかし人生100年時代を迎えた現在、こ...

かつて日本企業では、会社に入れば定年まで雇用が守られ、異動や昇進も会社が決めるのが当たり前でした。新卒で入社し、転勤や配置転換を受け入れながら経験を積み、年齢とともに役職と給与が上がっていく。この仕組みは高度成長期から長く日本企業を支えてき...

2040年は日本の社会保障制度にとって大きな転換点になるといわれています。団塊ジュニア世代が65歳以上となり、高齢者人口がピークを迎える時代です。同時に現役世代は減少し続け、社会保障を支える担い手はさらに少なくなります。これまでの福祉制度は...

日本の社会保障制度は長年にわたり「申請主義」を基本として運営されてきました。年金、生活保護、各種給付金、介護サービス、医療費助成など、多くの制度は本人が申請しなければ利用できません。この仕組みは自己決定を尊重する一方で、本当に支援が必要な人...