FP 遠距離介護でお金はどう変わるか――見えないコストと家計の再設計
親の介護が始まったとき、多くの人がまず考えるのは「時間」の問題です。しかし実際には、それと同じかそれ以上に重くのしかかるのが「お金」の問題です。特に遠距離介護の場合、日常生活とは別の形で支出が積み上がり、気づかないうちに家計構造そのものが変...
人生100年時代
FP 人生100年時代 遠距離介護は「孤独」ではない――デジタルが変える家族のかたち
親が高齢になり、介護が必要になると、多くの人が直面するのが「距離」の問題です。仕事や家庭の事情で実家を離れて暮らしている場合、頻繁に帰省することは難しく、介護の負担は一部の家族に偏りがちになります。こうした「遠距離介護」は、これまで物理的な...
FP 再雇用制度はどこへ向かうのか――同一労働同一賃金が変える賃金の未来
定年後の再雇用を巡る議論は、単なる高齢者雇用の問題にとどまりません。今回取り上げてきた裁判や制度論は、日本の賃金体系そのものに関わる問題を浮き彫りにしています。再雇用制度は今、大きな転換点にあります。本稿では、これまでの議論を踏まえ、その行...
FP 再雇用制度の最適設計チェックリスト――同一労働同一賃金に対応する実務ツール
再雇用制度は、もはや単なる高齢者雇用の枠組みではありません。現在は、同一労働同一賃金の観点から「説明可能性」が問われる制度へと変化しています。しかし、実務の現場では「どこまで整備すればよいのか」が見えにくいのも事実です。本稿では、再雇用制度...
FP 再雇用で揉める企業の特徴――同一労働同一賃金時代の失敗パターン分析
再雇用制度を巡るトラブルは、近年確実に増えています。背景には同一労働同一賃金の考え方の浸透がありますが、実務的に見ると、問題が起きる企業には一定の共通点があります。制度そのものよりも、「設計の仕方」や「説明の仕方」に問題があるケースが多いの...
FP 再雇用制度はどこまで合理化できるのか――制度設計から考える同一労働同一賃金
定年後の再雇用は、日本の雇用制度においてすでに一般化しています。高年齢者雇用安定法により、企業には65歳までの雇用確保措置が求められており、多くの企業が再雇用制度を採用しています。しかし、その中身を見ると、賃金水準は大きく下がるケースが少な...
FP 再雇用後の基本給はどう決まるのか――同一労働同一賃金の“本丸”に残る曖昧さ
定年後の再雇用において、賃金が大きく下がることは珍しくありません。しかし、その引き下げはどこまで許されるのか。これは実務上も理論上も極めて難しい問題です。今回の名古屋自動車学校を巡る訴訟は、この問題の核心に迫るものとなりました。とりわけ、基...
人生100年時代 紹介に頼らない集客モデル――ひとり士業が安定する仕組みの作り方
士業の集客といえば、長らく「紹介」が中心でした。・既存顧客からの紹介・金融機関や他士業からの紹介・知人・友人経由の依頼確かに、紹介は強力です。信頼が前提にあるため、成約率も高くなります。しかし一方で、・紹介が途切れると収入が止まる・コントロ...
人生100年時代 AI時代に消える士業・残る士業――仕事の本質から考える分岐点
AIの進化によって、士業の仕事はどう変わるのか。この問いに対しては、極端な議論が目立ちます。・士業はなくなる・いや、むしろ価値が上がるどちらも一部は正しく、一部は誤りです。結論から言えば、士業は消えません。しかし、仕事の中身は確実に入れ替わ...
人生100年時代 顧問契約はオワコンなのか――ビジネスモデル再設計という視点
税理士業界をはじめとする士業では、顧問契約は長らく収益の柱とされてきました。毎月の顧問料。継続的な関係。安定した収益。一見すると理想的なモデルに見えます。しかし現在、この顧問契約という仕組みそのものに疑問が投げかけられています。・顧問料に見...