FP 第5回 総まとめ：家計と制度改正の向き合い方 標準報酬月額の引き上げを「未来の安心」につなげるために
全5回シリーズとして、標準報酬月額の上限引き上げがもたらす影響を、制度・企業・個人の視点から整理してきました。今回の改正は高所得者が中心となるものの、企業の給与体系や人事戦略にも波及し、間接的に多くの会社員の家計にも影響を及ぼす可能性があり...
人生100年時代
FP FP 第4回 企業・個人が押さえるべき実務対応 標準報酬月額引き上げへの備えと実務チェックリスト
標準報酬月額の上限引き上げは、2027年から段階的に始まり、2029年には75万円まで拡大します。この制度改正は高所得層を中心に影響が及びますが、企業の給与制度や人件費管理にも大きな変化をもたらします。本稿では、企業・個人それぞれが実務上押...
FP 第3回 高所得者の年金増額メリットの具体分析 標準報酬月額の引き上げは“本当に得なのか”
標準報酬月額の上限引き上げにより、高所得の会社員は厚生年金保険料の負担が増える一方、将来の年金額が上昇することになります。では、実際のところ「支払う保険料の増加」と「増える年金額」はどの程度釣り合うのでしょうか。今回の第3回では、具体的な年...
FP 第2回 企業の給与改定と家計への影響 標準報酬月額の引き上げがもたらす「静かな変化」
前回は、標準報酬月額の上限引き上げによって高所得の会社員の保険料負担が増える一方、将来の年金額が増えることを解説しました。しかし、この改正の影響は会社員本人だけではありません。企業側は、人件費負担の増加を避けるために「給与体系の見直し」を行...
FP 標準報酬月額の上限引き上げが始まる 厚生年金保険料と将来の年金額はどう変わるのか
会社員が支払う厚生年金保険料や、傷病手当金・出産手当金などの給付額を計算する基準となる「標準報酬月額」。2025年6月に成立した年金制度改正法により、この標準報酬月額の上限が段階的に引き上げられることになりました。対象となるのは高所得の会社...
FP 【第5回】100歳まで安心できる資金計画の作り方
人生100年時代と言われる現代、老後の資金計画は「65歳からの生活費」だけを考えればよい時代ではなくなりました。男性の平均寿命は82歳前後ですが、「健康寿命と実際の寿命の差」「要介護期間の長期化」「医療・介護費の上昇」などを踏まえると、90...
FP 【第4回】失敗しない住み替えのための家族会議の進め方
シニア世代の住み替えは、住宅・お金・相続・健康・介護──さまざまなテーマが複雑に絡み合う、大きな人生イベントです。住み替えそのものは前向きな選択ですが、準備不足のまま進めると「家族の誰もが納得できない結果」になりかねません。特に多いのが、・...
FP 【第3回】リバースモーゲージ比較編
リバースモーゲージがシニア世代の資金戦略として注目を集めています。住み替え、リフォーム、借換え、生活資金——用途は幅広く、老後の生活を支える選択肢として利活用が進んでいます。しかし、リバースモーゲージと一口に言っても、住宅金融支援機構の商品...
FP 【第2回】シニア世代の住み替え費用の実務編
シニア世代の住み替えは、単に「家を変える」だけでなく、費用面での十分な準備が欠かせません。「売却・購入の費用はいくら必要なのか」「どのタイミングで支払いが発生するのか」「老後資金が圧迫されないか」など、検討すべきポイントは思った以上に多いも...
FP シニア世代の住み替えと資金調達の選択肢
人生100年時代を迎え、シニア世代の住まいに関する相談が増えています。「子どもが独立し、家が広すぎる」「階段や庭の手入れがつらくなった」「利便性の高い場所へ住み替えたい」。こうした住まいのお悩みは、健康状態の変化や家族構成の変化とともに、誰...