FP 人生後半の働き方論（第4回）50代・60代のキャリアチェンジ成功モデル
人生後半のキャリアを考えるとき、最も気になるのは「本当にキャリアチェンジは成功するのか」という点です。長年積み重ねた経験や役割から離れ、新しい領域に一歩踏み出すのは勇気が必要です。しかし、近年は50代・60代で新しい働き方に移行し、第二のキ...
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FP FP 人生後半の働き方論（第3回）官民・越境人材という新しい働き方
人生後半のキャリア形成では、従来の組織の枠を越えて働く人が増えています。行政、民間企業、地域、NPO、スタートアップなど、複数の領域を行き来しながら価値を生み出す働き方は「越境」と呼ばれ、注目を集めています。特に50代以降のミドル・シニア層...
FP 人生後半の働き方論（第2回）ミドル・シニアの強みと弱みを再評価する
50代・60代のキャリアを考えるうえで欠かせないのが、自分の強みと弱みを改めて見つめ直すことです。人生後半の働き方は、これまでの経験が確かな資産になる一方で、新しい環境への適応が求められる場面も増えます。強みと弱みを客観的に捉え直すことで、...
FP 人生後半の働き方論（第1回）人生100年時代のキャリア再設計
人生100年時代といわれるようになり、50代はかつての「キャリアの最終盤」から「折り返し地点」へと位置づけが変わりました。働く期間が長くなれば、キャリアは一本の階段ではなく、複数のルートを選択できる立体構造に変化します。役職定年、定年延長、...
FP 自社株を通じて成長を共有する仕組みが企業を強くする（KKRの提唱する「オーナーシップ」モデルが日本にもたらす示唆）
企業改革が進むなかで、日本の収益性や生産性の改善が明確に見え始めています。問われるのは、改革によって生まれる価値を「誰がどのように受け取るのか」という点です。米国では株価上昇の恩恵が一部の層に偏り、格差拡大の要因となりました。一方で、日本に...
FP 70歳定年は日本の現実解となるのか（人口減少時代の社会保障と働き方を考える）
日本の人口減少が想定以上のスピードで進んでいます。出生率は1.15まで落ち込み、これまで国が示してきた将来推計さえ下回る状況です。現役世代の縮小は、年金・医療・介護を中心とした社会保障制度の持続可能性に直接影響します。こうした背景のなか、諸...
FP 円相場はなぜ動かないのか 日米の金融政策が「逆方向」に動いても円高にならない理由
円相場が1ドル=155円前後で膠着しています。市場では「米国は利下げ、日本は利上げ」とみる声が大勢で、本来であれば円高方向に動きやすい局面です。しかし実際には、円は思うように上昇していません。今回の記事では、為替が動きにくい背景として、日米...
FP 総まとめ 地域包括ケアを支える民間企業の新しい役割 公助と共助をつなぐ地域モデルへ
高齢化が進む日本では、医療や介護だけでなく、買い物、資産管理、見守り、移動、生活支援など、日常のあらゆる領域で新しい支援が求められています。行政だけで支えるには限界があり、民間企業が持つ店舗網、物流力、デジタル技術、相談機能など、さまざまな...
FP 第5回 IT・AI企業がもたらす地域ケアの変革 デジタルと生活支援が融合する新しい時代へ
地域包括ケアを支えるためには、医療・介護・生活支援を効率的に結びつける仕組みが不可欠です。しかし、人口減少と人材不足が進む中で、人の力だけで維持することは難しくなっています。こうした課題を解決する手段として、ITとAIを活用したサービスが広...
FP 第3回 小売・物流企業が担う買い物弱者対策 生活インフラを支える新たな使命
人口減少と高齢化が進む中、多くの地域では生活必需品を気軽に購入できない状況が生まれています。小売店の閉鎖や交通手段の不足によって、日常の買い物が困難になる人が増えており、いわゆる買い物弱者の問題は全国的な課題となっています。こうした状況を背...