FP 年金支給開始年齢は引き上げられるのか――高齢社会と制度の持続可能性
日本の公的年金制度をめぐる議論では、しばしば「年金支給開始年齢の引き上げ」が話題になります。平均寿命の延びや少子高齢化の進行を背景に、制度の持続可能性を確保するためには支給開始年齢の見直しが必要ではないかという議論が繰り返されてきました。一...
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FP FP 在職老齢年金はなぜ問題なのか――高齢者就業をめぐる制度の歪み
少子高齢化が進む日本では、社会保障制度の持続可能性を高めるために「支え手」をどう増やすかが重要な課題となっています。近年は高齢者の就業率が上昇し、従来は支えられる側と考えられていた高齢者の一部が、社会を支える側として働くようになっています。...
FP 社会保障改革の本質――「支え手」をどう増やすか
日本の社会保障をめぐる議論では、消費税率や給付水準など「財源」の話題が中心になりがちです。とりわけ最近は、食料品の消費税減税や給付付き税額控除の是非が大きく取り上げられています。しかし、社会保障制度の持続可能性という観点から見ると、本質的な...
FP 国債の金利リスクとは何か――年限が長いほど価格が動く理由
日本では長く低金利環境が続いてきましたが、近年は金利上昇の話題が増え、国債価格の変動にも関心が集まっています。国債は「安全資産」と呼ばれることが多い金融商品ですが、市場で売買される以上、価格は常に変動します。その最大の要因が金利の変化です。...
会計 会計不正はなぜ繰り返されるのか――日本企業統治の課題
企業の会計不正は、日本でも繰り返し発生してきました。オリンパス、東芝、そして近年問題となったニデックの事例など、大企業であっても不正が発生することは珍しくありません。企業不祥事が発覚するたびに、内部統制や企業統治の問題が議論されます。しかし...
会計 社外取締役はなぜ機能しないのか――日本企業ガバナンスの盲点
企業不祥事が発生すると、必ずと言ってよいほど議論されるのが企業統治の問題です。特に日本では、社外取締役の役割に対する関心が高まっています。近年、日本では企業統治改革の一環として、上場企業に社外取締役の選任が求められるようになりました。社外取...
会計 経理部門の独立性――企業不祥事を防ぐ最後の砦
企業不祥事が発覚するたびに、企業統治や内部統制の問題が議論されます。しかし、その議論の中で見落とされがちなのが、経理部門の役割です。企業の財務情報を作成するのは経理部門であり、決算の正確性を担保する最前線でもあります。その意味で、経理部門は...
会計 「負の遺産会計」とは何か――会計不正が長期化する構造
企業の会計不正は、単発の不正として発覚する場合もありますが、多くのケースでは長期間にわたって続いています。その背景には、不正処理が組織内で蓄積され、将来に先送りされる構造があります。近年の企業不祥事では、このような状態を指して「負の遺産」と...
会計 カリスマ経営と会計不正――東芝・オリンパスとニデックに共通する構造
企業の会計不正は、単なる経理処理の問題ではありません。多くの場合、その背景には企業文化や経営体制の問題が存在しています。日本ではこれまで、オリンパス、東芝、そして今回のニデックと、大企業の会計不正が繰り返し発覚してきました。これらの事例には...
会計 ニデック会計不正問題から考える企業統治――カリスマ経営とガバナンスの限界
企業の会計不正は、日本企業の統治体制を揺るがす重大な問題として繰り返し議論されてきました。近年ではオリンパスや東芝などの事例が広く知られていますが、2026年3月に公表されたニデックの第三者委員会報告書は、それらに匹敵、あるいはそれ以上に深...