税理士 事業承継税制の基本構造 ― 自社株承継の税負担をどう抑えるか
中小企業の事業承継では、会社株式の承継が最大の論点になります。株式の評価額が高額になる場合、相続税や贈与税の負担が後継者にとって大きな問題となることがあります。こうした税負担を軽減し、円滑な事業承継を支援する制度として設けられているのが事業...
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税理士 税理士 自社株を生前贈与する場合の実務 ― 相続より前に考える事業承継
中小企業の事業承継では、社長の死亡後に相続によって株式を承継させる方法が一般的に考えられます。しかし、相続だけに依存した承継は、株式の準共有や遺留分問題などのリスクを伴うことがあります。こうした問題を回避する方法の一つが、自社株を生前に後継...
税理士 遺言書だけでは事業承継は完成しない理由
中小企業の事業承継を考える際、「遺言書を作成しておけば安心」と考える経営者は少なくありません。確かに、遺言書は相続対策の基本的な手段の一つであり、株式の承継先を明確にすることができる重要な制度です。しかし実務の現場では、遺言書を作成していた...
税理士 遺留分と事業承継の衝突問題 ― 後継者に株式を集中できない理由
中小企業の事業承継では、会社株式を後継者に集中させることが重要だといわれます。株式の分散は経営権の不安定化につながるためです。しかし実際の相続では、単純に後継者へ株式を集中させればよいわけではありません。そこには民法上の「遺留分」という制度...
税理士 自社株相続で会社が止まる理由 ― 株式の準共有という落とし穴
中小企業の事業承継を考える際、最も重要な資産は会社の株式です。多くの中小企業では、創業者や社長が会社株式の大半、場合によっては100％を保有しています。しかし社長が相続対策を行わないまま亡くなった場合、この株式が思わぬ形で会社経営を停滞させ...
税理士 社長が相続対策をしないことのリスク――事業承継が止まる瞬間
企業経営において、社長の相続対策は後回しにされがちなテーマです。日々の経営課題に追われるなかで、自身の相続の問題を具体的に考える機会は多くありません。しかし、社長個人が十分な相続対策を行わないまま亡くなった場合、会社経営そのものが停滞する可...
FP 日本国債はどのように発行計画が決まるのか ― 市場との対話でつくられる発行構造
日本政府は毎年、多額の国債を発行しています。ニュースなどでは国債残高や財政赤字が話題になりますが、実際にどのような仕組みで国債の発行計画が決められているのかについては、意外と知られていません。国債は単に財政赤字を補うために発行されるだけでは...
人生100年時代 日本型雇用は本当に終わるのか――ジョブ型雇用議論の本質
近年、日本企業の人事制度を巡る議論の中で「ジョブ型雇用」という言葉が頻繁に使われるようになりました。専門性を高め、生産性を向上させる制度として期待される一方で、日本企業の雇用慣行とは相容れない面もあると指摘されています。実際の企業の制度を見...
人生100年時代 ジョブ型雇用と日本の税制・社会保障――雇用制度が変わると制度はどうなるか
近年、日本企業の人事制度を巡る議論の中で「ジョブ型雇用」が注目されています。専門性を高め、生産性を向上させる仕組みとして導入を検討する企業も増えています。しかしジョブ型雇用の導入は、企業の人事制度だけの問題ではありません。雇用の仕組みが変わ...
人生100年時代 日本企業はなぜジョブ型雇用に移行できないのか
近年、日本企業の人事制度を巡る議論の中で「ジョブ型雇用」が頻繁に取り上げられるようになりました。政府の成長戦略や企業の人材戦略の文脈でも、専門性を高める仕組みとしてジョブ型雇用の導入が語られています。しかし現実を見ると、日本企業の多くは欧米...