FP 退職金制度はなぜ縮小したのか（雇用制度編）
かつて日本企業において、退職金は「老後保障」の中心的存在でした。長く勤めれば勤めるほど退職金が増え、定年時にはまとまった資金を受け取る。それを前提に、住宅ローン子どもの教育費老後生活を設計する家庭も少なくありませんでした。しかし現在、多くの...
2026-05
FP FP 老後不安はなぜ“投資化”されたのか（社会保障編）
かつて日本では、「老後」は社会保障制度によって支えられるものという考え方が強く存在していました。年金があり、退職金があり、企業が長期雇用を前提に生活保障機能を担っていた時代です。しかし現在、「老後資金は自分で準備するもの」という空気が急速に...
FP 新NISAは“投資民主化”を実現したのか（制度検証編）
2024年に始まった新NISAは、日本の資産形成政策を大きく変える制度として注目を集めました。非課税枠の恒久化、年間投資枠の拡大、保有限度額の引き上げなどにより、「国民総投資時代」が本格化したとも言われています。実際、証券口座数は急増し、若...
FP 投資は「お金を増やす行為」だけなのか ― 日本の未来を選ぶ投資という視点
新NISAの拡充以降、日本では「投資」がかつてないほど身近なものになりました。銀行預金だけでは資産価値を守りにくいインフレ時代に入り、多くの人が資産形成へ関心を向けています。一方で、投資の目的は「利益を得ること」だけなのか、という問いも浮か...
経営 総括：日本型組織は専門人材を活かせるのか ― AI時代に問われる組織の再設計
近年、日本企業では「専門人材不足」が強く叫ばれています。DX人材AI人材データ分析人材法務・会計専門職サイバーセキュリティ人材など、高度専門職への需要は急速に高まっています。一方で現場では、専門家ほど孤立する優秀な人ほど辞める調整ばかり増え...
経営 専門性がある人ほど日本企業で疲弊するのはなぜか ― 人材摩擦から見る日本型組織の限界
近年、日本企業では「専門人材不足」が大きな課題になっています。特に、ITAIデータ分析法務会計人事制度サイバーセキュリティなど、高度専門職の重要性は急速に高まっています。一方で、現場ではしばしば、専門人材ほど辞める専門家ほど孤立する優秀な人...
経営 日本企業はなぜゼネラリストを育ててきたのか ― 人材戦略から見る日本型組織の本質
日本企業では長年、「ゼネラリスト育成」が重視されてきました。たとえば、営業から人事へ異動経理から企画へ異動支店勤務から本社へ異動数年ごとのローテーションなどは、日本企業では珍しくありません。一方、欧米企業では、会計の専門家法務の専門家ITの...
経営 中小企業はなぜマニュアル化できないのか ― 暗黙知から見る日本型組織の構造
多くの中小企業で、長年繰り返されてきた課題があります。それが、「業務が属人化している」「マニュアルがない」「担当者しかわからない」という問題です。DX推進や人手不足対策の文脈でも、業務標準化マニュアル整備ナレッジ共有の必要性は繰り返し指摘さ...
経営 属人化は本当に悪なのか ― 技能継承から考える日本企業の強みと限界
近年、多くの企業で「属人化の解消」が重要課題として語られています。業務を標準化するマニュアル化する誰でもできるようにするシステム化するナレッジ共有する――こうした取り組みは、DXや生産性向上の文脈でも強く推進されています。実際、属人化には多...
経営 “見える化”はなぜ現場に嫌われるのか ― 管理統制から見る日本企業の組織心理
近年、多くの企業で「見える化」が進められています。KPI管理工数管理業務進捗共有ダッシュボードチャットログ勤怠データ営業活動記録タスク管理など、DXの進展によって、企業は以前よりもはるかに多くの情報を把握できるようになりました。経営側から見...