FP 自治体は“アプリ化”するのか（行政プラットフォーム編）
かつて自治体サービスといえば、市役所へ行く窓口で申請する書類を書く印鑑を押すという「場所」と「紙」を前提にしたものでした。しかし現在、その前提が急速に変わり始めています。住民票の取得、税金納付、子育て申請、防災通知、健康保険、給付金申請――...
2026-05
FP 
効率化 自治体DXで“紙の納税通知書”は消えるのか（行政電子化編）
固定資産税や自動車税の納付シーズンになると、多くの家庭に自治体から紙の納税通知書が届きます。封筒を開け、納付書を確認し、コンビニや金融機関へ持参する――この流れは長年、日本の納税実務の当たり前でした。しかし現在、この仕組みが大きく変わり始め...
効率化 地方税納付は「払い方」で差が出る時代へ 固定資産税・自動車税のキャッシュレス納付とポイント還元の実務
毎年4月から6月にかけては、固定資産税や自動車税などの地方税納付が集中する時期です。近年は、地方税の納付方法が大きく変化しています。従来の金融機関窓口やコンビニ納付に加え、スマートフォン決済やクレジットカード、ネットバンキングを利用したキャ...
FP 「“会社員税制”はなぜ強いのか（税制構造編）」
日本では長年、「会社員は税金で損をしている」という声が繰り返されてきました。実際、源泉徴収社会保険料天引き年末調整によって、会社員は“逃げられない納税者”でもあります。一方で、自営業者やフリーランスには、経費計上所得調整法人成りなどの余地が...
FP 「“社会保険付き会社員”はどこまで強いのか（制度比較編）」
近年、日本では、転職副業フリーランス起業FIREなど、多様な働き方が広がっています。SNSでは、「会社員は自由がない」「会社に縛られる時代は終わった」「個人で稼ぐ時代だ」という言説も目立つようになりました。しかし一方で、日本では依然として、...
FP 「“会社に守られる人生”はどこまで残るのか（社会保障編）」
日本では長年、「会社員であること」が人生の安定そのものでした。特に大企業に勤めることは、安定収入社会保険退職金企業年金住宅ローン信用老後保障などを一体的に得られることを意味していました。つまり日本では、会社は単なる勤務先ではなく、「生活保障...
FP 「“大企業会社員モデル”は今後も有効なのか（人生設計編）」
日本では長年、「いい大学に入り、大企業へ就職し、定年まで勤め上げる」ことが、最も安定した人生モデルと考えられてきました。実際、このモデルは高度成長期から長く機能してきました。安定雇用年功賃金住宅ローン退職金企業年金などが組み合わさり、「会社...
FP 「“転職社会”で退職金制度はどう変わるのか（資産形成編）」
日本では長年、「退職金」は会社員人生のゴールとして位置付けられてきました。新卒で入社し、定年まで勤め上げ、その結果としてまとまった退職金を受け取る――。このモデルは、日本型終身雇用と強く結びついていました。しかし現在、日本社会は大きく変わり...
FP 「“終身雇用”は静かに延命しているのか（制度変容編）」
「終身雇用はもう崩壊した」日本では長年、この言葉が繰り返されてきました。実際、リストラ早期退職募集非正規雇用拡大ジョブ型雇用転職市場拡大などを見ると、日本型雇用は大きく変化しているように見えます。しかし一方で、多くの日本企業では依然として、...
FP 「70歳就業時代」に日本企業の賃金制度は耐えられるのか（雇用制度編）
日本では「70歳まで働く社会」が現実味を帯び始めています。高年齢者雇用安定法の改正により、企業には70歳までの就業機会確保が努力義務として求められるようになりました。実際に、多くの企業で定年延長や再雇用制度の拡大が進んでいます。しかし、ここ...