税理士 暗号資産は株式・FXと同じになるのか 分離課税後の税制比較
暗号資産に分離課税が導入されることで、株式やFXと同じ税制になるのではないかという期待が高まっています。しかし、税率が同じであっても、制度の中身が同一とは限りません。実務上重要なのは、「どこまで同じで、どこが違うのか」を正確に把握することで...
2026-04
税理士 税理士 暗号資産の分離課税で損益通算はどうなるのか 制度の核心を読み解く
暗号資産の分離課税導入において、税率20％という点が注目されています。しかし、実務上の影響を左右する本質は、税率ではなく「損益通算」と「繰越控除」の取扱いにあります。株式投資では、損失を他の利益と相殺できるだけでなく、損失の繰越も認められて...
税理士 暗号資産は今売るべきか待つべきか 分離課税導入前の意思決定フレーム
暗号資産に対する分離課税の導入により、税率は大きく変わる見込みです。現行の総合課税では最大約55％の税率となる一方、分離課税では一律20％となるため、その差は極めて大きいものです。しかし、単純に税率が下がるからといって「必ず待つべき」とは言...
税理士 暗号資産はついに分離課税へ 令和10年開始の制度設計と実務への影響
暗号資産の税制はこれまで総合課税が原則とされ、高所得者ほど税負担が重くなる構造にありました。この点については、株式や投資信託との不整合が長らく指摘されてきました。令和8年度税制改正では、この状況を大きく変える可能性のある「分離課税」の導入が...
効率化 AI面接は採用を変えるのか ― 人はAIに評価される時代にどう向き合うべきか（シリーズ総括）
AI面接は、採用の現場に確実に定着しつつあります。効率化、公平性の確保、評価の標準化といった利点を背景に、多くの企業が導入を進めています。一方で、評価の本質や責任の所在、公平性への懸念など、多くの課題も明らかになってきました。本稿ではこれま...
効率化 AI面接の責任は誰が負うのか ― 説明責任と法的リスクの整理（制度設計編）
AI面接の導入が進む中で、避けて通れない論点があります。それは「評価の責任は誰が負うのか」という問題です。不合格の判断をAIが下した場合、その結果に対して企業はどこまで説明すべきなのか。また、評価に偏りがあった場合、誰が責任を負うのか。本稿...
効率化 AI面接に強い回答はどう作るか ― 評価される話し方の実務設計（対策編）
AI面接の評価構造を理解すると、対策の方向性は明確になります。重要なのは「能力を高めること」ではなく、「評価される形で表現すること」です。本稿では、AI面接で評価されやすい回答の作り方を、実務レベルで具体化します。AI面接対策の基本原則AI...
効率化 AI面接は何を評価しているのか ― 能力か適応力か（構造分析編）
AI面接の導入が進む中で、多くの学生が感じている違和感があります。それは「自分の本当の能力が評価されているのか分からない」という点です。AIは客観的で公平な評価を行うとされますが、その評価対象が何であるかは必ずしも明確ではありません。本稿で...
効率化 AI面接は本当に公平か ― 就活の新常識をどう捉えるか
就職活動の現場において、AIを活用した面接が急速に広がっています。企業側にとっては効率化と評価の標準化という利点があり、一方で学生側には戸惑いや不安も残ります。本稿では、AI面接の仕組みとその公平性の問題、そして今後の制度的な方向性について...
税理士 中小企業で福利厚生はどう設計するべきか 非課税制度を活用した現実的導入モデル
インフレ環境のもとで、従業員の生活支援として福利厚生の重要性が高まっています。しかし、中小企業にとっては「制度を導入したいがコストや運用負担が大きい」という課題もあります。一方で、税制を踏まえて設計すれば、過度な負担をかけずに実効的な報酬改...