FP 相続はなぜ感情で壊れるのか ― 相続トラブルの心理構造
相続トラブルというと、財産の多寡や税金の問題が原因と考えられがちです。しかし実務の現場では、必ずしもそうではありません。むしろ、財産額がそれほど大きくないにもかかわらず、深刻な対立に発展するケースが数多く見られます。その背景にあるのは、「感...
FP FP 遺言を書いても揉めるケースとは何か ― 相続実務の落とし穴
遺言を書けば相続トラブルは防げる――そのように考えられることが多いですが、実務の現場では必ずしもそうとは限りません。確かに遺言は強力な手段ですが、その内容や形式、相続人の状況によっては、かえって紛争の火種となることもあります。本稿では、遺言...
FP 遺言がないと何が起きるのか ― 相続実務で見える現実
相続対策というと「節税」が注目されがちですが、実務の現場ではそれ以上に重要なものがあります。それが「遺言の有無」です。実際には、遺言がないことによって手続きが滞り、相続人同士の関係が悪化し、結果として財産が有効に活用されないケースが少なくあ...
FP 単身高齢者と相続税の歪み ― 家族前提課税が生む不公平
単身高齢者の増加が続いています。未婚、離別、死別などを背景に、「配偶者も子もいない」という高齢者は珍しい存在ではなくなりました。一方で、日本の相続税制度は、依然として「家族がいること」を前提に設計されています。その結果、単身高齢者にとっては...
FP 「おひとりさま」と税制のミスマッチ ― 家族前提課税の限界
単身世帯が日本で最も多い世帯形態となった現在、私たちの生活は大きく変化しています。しかし税制はどうでしょうか。所得税、相続税、社会保険料など、日本の制度の多くは「家族がいること」を前提に設計されています。その結果、「おひとりさま」であること...
FP 単身世帯が主流となる時代に制度は追いついているのか ― 家族前提社会の限界
日本社会において「標準的な家族像」は長らく、夫婦と子どもからなる世帯を前提として設計されてきました。しかし現実は大きく変化しています。最新の統計では、すでに単身世帯が最も多い世帯形態となり、今後もその割合は拡大していく見通しです。にもかかわ...
人生100年時代 日本企業の人事制度はどこへ向かうのか ― ジョブ型と流動化の本質（総括編）
日本企業の人事制度は、いま大きな転換期にあります。ジョブ型人事の導入、人材の流動化、社内転職市場の構築など、さまざまな改革が進められています。しかし、これらの動きは単なる制度変更ではありません。企業と個人の関係そのものを再定義する試みといえ...
人生100年時代 社内転職市場は機能するのか ― 人材流動化の理想と現実
ジョブ型人事の導入と並行して、多くの企業が模索しているのが「人材の流動化」です。その中で注目されているのが、社内に転職市場の仕組みを持ち込む「社内転職制度」です。JERAが構想する「社内転職サイト」もその一例です。職務ごとに必要スキルや募集...
人生100年時代 ジョブ型人事はなぜ失敗するのか ― 制度導入企業が直面する5つの壁
ジョブ型人事の導入は、日本企業における重要な改革テーマとなっています。職務を明確化し、成果に応じて報酬を決定する仕組みは、グローバル競争への対応として不可欠と考えられています。しかし実際には、ジョブ型を導入したものの、期待した成果が得られな...
人生100年時代 ジョブ型とメンバーシップ型の融合は可能か ― JERA人事改革にみる次世代組織の設計
日本企業の人事制度は、いま大きな転換点にあります。従来の年功序列・終身雇用を前提としたメンバーシップ型から、職務を軸にしたジョブ型への移行が進む中で、多くの企業が制度設計に苦慮しています。その中で注目されるのが、JERAの人事改革です。単な...