人生100年時代 地方企業は“高齢化する職場”を維持できるのか 人口減少社会の地域経済を考える
地方企業の現場では、いま静かに大きな変化が進んでいます。工場、建設現場、小売店、介護施設、運送会社、旅館、農業――。かつては若手が担っていた仕事を、60代、70代の労働者が支える光景が珍しくなくなりました。背景には、急速な人口減少と若年層流...
人生100年時代 人生100年時代 中小企業は70歳就労時代に耐えられるのか 人手不足と安全配慮の経営危機を考える
70歳まで働くことが、特別なことではなくなりつつあります。人生100年時代、年金不安、人手不足、健康寿命の延伸を背景に、60代後半から70代前半まで働き続ける人は今後さらに増えていくと考えられます。大企業であれば、配置転換、健康管理、再教育...
人生100年時代 シニア社員の賃下げはどこまで許されるのか 定年後再雇用と同一労働同一賃金を考える
60歳定年後、再雇用された途端に年収が大きく下がる――。これは日本企業で長年当たり前のように行われてきた慣行です。実際、多くの企業では、仕事内容は大きく変わらない責任もほぼ同じ勤務時間も変わらないにもかかわらず、賃金だけが2割〜5割近く下が...
人生100年時代 高齢社員の配置転換はどこまで可能か シニア雇用時代の労務実務を考える
高齢社員の増加に伴い、多くの企業で「配置転換」の問題が現実化しています。例えば、重量物運搬が難しくなった夜勤継続が体力的に厳しい高所作業に危険が出てきた長時間立ち仕事が困難になったデジタル対応業務への適応が難しいなど、加齢に伴う変化は避けら...
人生100年時代 シニア雇用は企業収益にプラスなのか 人手不足時代の経営戦略を考える
高齢者雇用をめぐる議論は、これまで「社会的責任」や「雇用確保義務」という文脈で語られることが多くありました。しかし現在、企業経営においてシニア雇用は単なる福祉政策ではなく、収益構造そのものに関わるテーマへ変わりつつあります。人手不足が慢性化...
人生100年時代 シニア労災はなぜ増えているのか 高齢就労社会の安全配慮義務を考える
60歳を超えても働き続けることが珍しくない時代になりました。年金制度の変化、人手不足、物価上昇、そして「まだ働きたい」という本人の意思などを背景に、高齢者の就業者数は増え続けています。一方で、その裏側で急増しているのが「シニア労災」です。2...
税理士 間接税実務⑥ 間接税とは何だったのか シリーズ総括と最終整理
本シリーズでは、酒税・印紙税から始まり、エネルギー課税、自動車重量税、たばこ税、電源開発促進税、国際観光旅客税といった多様な税目を取り上げ、さらに実務リスクや税務調査、制度の将来像に至るまで、間接税を体系的に整理してきました。個別の制度を見...
税理士 間接税実務⑤ 間接税の今後 インボイス制度とデジタル化がもたらす変化
これまで本シリーズでは、間接税の構造や個別税目、実務リスク、税務調査対応について体系的に整理してきました。本稿ではそれらを踏まえ、今後の間接税がどのように変化していくのか、特にインボイス制度とデジタル化の観点から整理します。間接税は、制度と...
税理士 間接税実務④ 税務調査で見られるポイント 間接税における確認の視点と対応の考え方
間接税の実務においては、日常的な申告・納付だけでなく、税務調査への対応も重要な要素となります。第31回では実務リスクの構造を整理しましたが、本稿では税務調査の場面においてどのような点が確認されるのか、その視点と対応の考え方を整理します。間接...
税理士 間接税実務③ 実務でのリスク 間接税における誤判定と否認の構造
間接税は、制度の構造が比較的明確である一方で、実務においては誤判定や否認が発生しやすい分野でもあります。第30回では転嫁構造と価格形成を整理しましたが、本稿では実務の現場で生じるリスクに焦点を当て、その発生要因と対応の考え方を整理します。間...