FP 名ばかり管理職はなぜ否定されるのか 適用除外の限界と実務判断
企業の労務管理において、「管理職には残業代を支払わなくてよい」という理解は広く存在しています。しかし実務上は、その適用が否定され、「名ばかり管理職」として未払い残業代の支払いを命じられるケースが後を絶ちません。本稿では、管理監督者の適用除外...
FP FP 未払い残業代はどこまで遡るのか 時効と付加金の法的リスク
固定残業代制度や労働時間管理の不備により、企業が想定していなかった未払い残業代が発生するケースは少なくありません。問題が顕在化した場合、企業にとって最も重要な論点の一つが「どこまで遡って支払義務が生じるのか」という点です。本稿では、未払い残...
FP 固定残業代制度の落とし穴 未払い認定が生じる構造
固定残業代制度は、多くの企業で導入が進んでいます。特に中小企業においては、給与設計の簡素化や人件費管理の安定化といった目的から採用されるケースが増えています。しかし、制度としては一見合理的に見える一方で、設計や運用を誤ると「残業代を支払って...
会計 子会社管理はどこまで可能か 分散経営と統制の限界分析
企業グループの拡大に伴い、子会社管理の重要性は一段と高まっています。しかし現実には、どれだけ制度を整えても不正や逸脱行為を完全に防ぐことはできません。KDDI子会社の不正会計事案は、この問題を象徴的に示しています。本稿では、子会社管理の「で...
会計 循環取引の見抜き方 実務チェックリストと現場での検証手法
循環取引は、帳簿上は正常に見えるため発見が遅れやすい不正の典型です。特に売上を伴う不正は、企業の成長ストーリーと整合してしまうため、異常として認識されにくい特徴があります。本稿では、循環取引を実務で見抜くためのチェックポイントを体系的に整理...
会計 不正会計はなぜ止まらないのか KDDI子会社事件に見る「架空売上」の構造
企業の不正会計は繰り返されるテーマですが、その手口や背景は時代とともに変化しています。2026年に明らかになったKDDI子会社の不正会計は、単なる粉飾決算にとどまらず、資金流出を伴う深刻な事案となりました。本稿では、この事案をもとに、架空売...
税理士 相続税対策は何を軸に再設計すべきか（実務戦略・総括）
これまで見てきたように、不動産を中心とした従来の相続税対策は大きな転換点を迎えています。評価差を活用した節税スキームは徐々に制約され、制度はより実態に近い課税へとシフトしています。この流れの中で求められているのは、個別の手法ではなく、資産全...
税理士 不動産以外の節税はどこまで有効なのか（代替手段）
不動産を活用した相続税対策に対する規制が強まる中で、関心は自然と「では他に有効な手段はあるのか」という点に移ります。従来は不動産が節税の中心的な役割を担ってきましたが、その前提が揺らぐ以上、資産戦略全体の見直しが必要になります。本稿では、不...
税理士 タワマン節税はなぜ狙い撃ちされたのか（制度設計の論理）
不動産を活用した相続税対策の中でも、特に注目を集めてきたのがタワーマンションを利用した節税です。同じマンション内でも階数によって市場価格に大きな差がある一方、相続税評価額はほとんど変わらないという構造を利用し、大幅な評価圧縮が可能とされてき...
税理士 不動産節税は本当に終わるのか（制度の本質）
不動産を活用した相続税対策は、長年にわたり資産形成と節税を両立させる手法として広く用いられてきました。しかし近年、その前提が大きく揺らいでいます。相続税評価の見直しや、いわゆるタワーマンション節税への規制強化など、不動産を使った節税に対する...