FP 番外編：シニアの健康マネジメント 「70歳まで働く」ための身体づくりと生活習慣― 年齢に合わせた“無理のない健康戦略”とは ―
70歳まで働くことが一般的になりつつある中で、最も重要な基盤となるのが「健康」です。職場環境や企業の配慮が整っていても、本人の体がついてこなければ働き続けることはできません。加齢による変化は誰にでも起こります。しかし、適切な健康マネジメント...
FP FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニアが働き続けるための社会制度と政策動向編（第6回）「70歳まで働く」のその先を支える制度はどこまで進んでいるのか
70歳までの雇用継続が努力義務となり、希望者全員の65歳までの雇用継続が2025年4月から義務化されるなど、シニアの働き方を支える制度が大きく変化しています。しかし実際には、制度の改正ペースに企業や社会の現場が追いつけていない部分も少なくあ...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニア雇用の未来 ― AI・DX時代に必要なスキルと働き方編（第5回）「AIが苦手」はもう言えない。70歳以降の働き方を広げるデジタル活用とは
AIやデジタル技術の進展は、働き方そのものを大きく変えています。若い世代だけでなく、シニアの働き方にも大きな影響を与えています。「AIが仕事を奪う」といった不安の声もありますが、実際にはシニアの働き方を支え、負担を減らし、事故リスクを小さく...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニアと企業がともに進めるキャリア設計編（第4回）70歳以降の働き方を「戦略的に」選ぶ時代へ
70歳まで働くことが当たり前になった今、多くの人にとって「70歳以降の働き方」をどう描くかが新しいテーマになっています。定年後の働き方はこれまで“余生の選択”と捉えられがちでしたが、人手不足の中でシニアの活躍は企業にとっても欠かせない戦力で...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 企業が取り組むべきシニア活躍の職場づくり編（第3回）“70歳まで働ける企業”は、これからの競争力になる
70歳前後の働き手が珍しくなくなったいま、企業が求められているのは「シニアが安心して働ける職場づくり」です。2025年4月からは65歳までの雇用継続が義務となり、70歳までの就業機会確保も努力義務に。人手不足は構造的で、シニアの力は企業経営...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 職場で実践できるシニアの安全対策編（第2回）事故を防ぐ「小さな工夫」が、働き続ける力になる
70歳前後の働き手が増える中で、注目すべき課題が「職場での事故リスク」です。加齢により、筋力や反応速度、視力や聴力が低下し、職場内のちょっとした段差や荷物の扱いでも転倒やヒヤリハットにつながりやすくなります。実際に、厚生労働省の統計では60...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニア本人向けセルフケア編（第1回）「70歳まで働く」を無理なく続けるための体調管理術
70歳前後で働き続けることは、もはや特別なことではありません。人手不足の中でベテラン人材の価値は高まり、働き方に対する選択肢も広がっています。その一方で、加齢に伴う身体の変化は、本人が最も強く感じるテーマです。トイレの悩み、聞こえにくさ、疲...
FP 就業不能保険シリーズ・総集編 「働けなくなるリスク」にどう備えるか―収入・社会保障・保険を総合整理する―
病気やケガで働けなくなったとき、生活費はどうなるのか。この問いは、多くの人が漠然と不安を抱きつつも、具体的に備えていない領域のひとつです。医療技術が進歩した現代では、命を落とすリスクよりも、長い療養期間を経て「働けない状態が続く」リスクが家...
FP 第6回 就業不能保険の最新事情―精神疾患対応・在宅療養の拡大・販売停止の背景―
近年、病気やケガだけでなく精神疾患や長期療養が増える中で、「働けなくなるリスク」は誰にとっても身近な問題になっています。こうした背景から、就業不能保険のニーズは高まっているはずですが、市場全体では販売停止や商品改定が相次ぐなど、動きは複雑で...
FP 第5回 商品選びと保険料の考え方―必要保障額の決め方、免責期間、ハーフ型の活用―
就業不能保険に加入しようとすると、保障額・免責期間・給付期間・ハーフ型など、さまざまな選択肢が並びます。商品ごとの違いは大きく、どれを選ぶかで保険料も大きく変わります。しかし、最も重要なのは「自分の家計にとって何をどこまで備える必要があるの...