FP テレワークは定着したのか 都内企業64%の実態と今後の論点
テレワークは一時的な働き方の変化にとどまるのか、それとも企業活動の前提として定着したのか。この問いは、新型コロナウイルス感染症の拡大から数年を経た現在、改めて検証する段階に入っています。東京都の調査によれば、2025年のテレワーク導入率は6...
FP FP 外国人高齢者と介護の課題はどこにあるのか 制度・現場・政策を統合して考える最終整理
外国人高齢者の増加という現象は、日本社会の新たな課題として顕在化しています。本シリーズでは、制度設計、現場の実態、そして政策の方向性という3つの視点から、この問題を整理してきました。本稿では、それらを統合し、課題の本質と今後の方向性を最終的...
FP 多文化共生は理想か現実か 政策評価から見える到達点と限界
外国人労働者の受け入れ拡大とともに、多文化共生という概念は日本の政策において重要な位置を占めるようになっています。地域社会の中で異なる文化背景を持つ人々が共に生活することを目指すこの考え方は、理念としては広く支持されてきました。しかし、高齢...
FP 介護保険制度は多文化対応できるのか 制度設計から考える限界と可能性
日本の介護保険制度は、高齢化社会に対応するために整備されてきた重要な社会保障制度です。しかし、外国人高齢者の増加という新たな局面において、この制度がそのまま機能するのかが問われています。制度上は国籍を問わず利用可能である一方で、実際の運用に...
FP 高齢外国人の介護は誰が支えるのか 言語・制度・文化の三重の壁
日本社会において外国人労働者の受け入れが進んできた結果、その人たちが高齢期を迎える段階に入りつつあります。これまで生産現場を支えてきた人々が、今度は介護を必要とする立場となる中で、日本の社会保障制度は十分に機能しているのかが問われています。...
FP 新社会人が最初に向き合うべき資産形成の設計 企業型DC・iDeCo・NISAの使い分け
社会人としての第一歩を踏み出すと、給与の受け取りと同時に「お金をどう管理するか」という課題に直面します。近年は制度環境の変化により、入社直後から資産運用に関与する機会が増えています。特に企業型確定拠出年金の普及により、意識しないまま投資に関...
税理士 課税最低限178万円は十分なのか（生活実感との乖離）
令和8年度税制改正により、所得税の課税最低限は178万円へと引き上げられました。物価上昇への対応として一定の評価がある一方で、この水準が実際の生活実感に見合っているのかについては、なお議論の余地があります。本稿では、課税最低限の意味とその水...
税理士 令和8年度税制改正法成立のポイントと実務への影響（全体整理）
令和8年度税制改正法は、年度内である2026年3月31日に成立しました。例年とは異なり、本予算が暫定予算となる異例の状況の中でも、税制改正法は先行して成立しています。今回の改正は、賃上げ促進税制の見直し、投資促進税制の創設、個人課税の調整、...
人生100年時代 日本は選ばれる国になれるのか―外国人政策の最終結論
これまで本シリーズでは、日本の外国人政策について、受け入れ、競争、定着、そして企業変革という視点から検討してきました。その中で浮かび上がるのは、日本が外国人材を「受け入れる準備」は進めているものの、「選ばれる国」としての競争力はなお途上にあ...
人生100年時代 外国人材は日本企業を変えるのか―逆視点から見る組織変革の可能性
外国人材の受け入れは、これまで主に「人手不足の解消」や「高度人材の確保」という観点で語られてきました。しかし本質的には、それは企業側の変化を促す契機でもあります。本稿では、外国人材の受け入れが日本企業にどのような変化をもたらし得るのかを、逆...