政策 財源なき消費減税がもたらす本当のリスク
衆院選を前に、消費税減税を掲げる政党が相次いでいます。物価高への対応として家計支援を打ち出す姿勢は理解できますが、減税に伴う財源の議論は十分とは言えません。こうした状況に対し、経済界や労働団体からは強い懸念の声が上がっています。本稿では、財...
政策 
起業 買収価格だけで判断してよいのか 経産省が示す「企業価値重視」M&Aの新たな視点
日本企業を巡るM&Aが過去最多を更新する中で、買収提案をどのような基準で受け入れるべきかが、改めて問われています。これまで実務の現場では、株主にとって分かりやすい指標である「買収価格」が、賛否判断の中心になりがちでした。しかし、経済産業省は...
FP 年金世代の収入設計チェックリスト 60代以降に「後悔しない」ための確認ポイント
年金世代の収入設計は、現役時代の延長線で考えると失敗しやすくなります。年金・給与・副収入が絡み合い、税金や社会保険の影響も複雑になるため、「なんとなく働く」「不安だから収入を増やす」という判断では、かえって生活の満足度を下げてしまうことがあ...
FP 年金世代が陥りやすい収入設計の失敗例 「働けば安心」が通用しない理由
年金世代になると、「年金だけでは不安だから、少しでも働こう」と考える人は多くなります。これは自然な発想ですが、実際には働き方や収入の組み立てを誤ることで、思ったほど生活が楽にならないケースも少なくありません。本稿では、60代以降の収入設計で...
FP 60代以降の収入設計モデル 年金＋給与＋副収入で考える現実的な選択肢
60代以降の生活設計を考える際、「年金だけで足りるのか」という不安を抱く人は少なくありません。一方で、体力や気力の面から、現役時代と同じ働き方を続けることが難しくなるのも事実です。これからの老後設計では、年金を土台としつつ、給与収入や副収入...
人生100年時代 定年延長・役職定年と老後設計 税金と年金から考える50代の現実
定年延長や役職定年は、多くの企業で当たり前の制度になりつつあります。60歳以降も働けること自体は安心材料ですが、一方で収入の減少や役割の変化に戸惑う人も少なくありません。特に50代後半になると、「このまま働き続けた場合、老後の生活は大丈夫な...
人生100年時代 「上司が年下」時代に、50代が直面する本当の課題
かつて日本企業では、年齢や勤続年数が役職や評価と強く結びついていました。しかし近年、成果主義の浸透、役職定年や定年延長、ミドル・シニア層の転職増加などを背景に、年下の上司のもとで働く50代社員は珍しくなくなっています。この変化は制度面の問題...
政策 選挙と消費税を切り離して考えるという視点
衆院選を前に、各党の公約や街頭演説では消費税の減税や廃止を訴える声が目立っています。物価高への不安が広がるなか、有権者の関心が高いテーマであることは確かです。しかし、消費税は単なる景気対策の道具ではなく、日本の社会保障制度を支える基幹税でも...
FP 金価格はなぜ急落したのか――「安全資産」神話と変動リスクを冷静に考える
金（ゴールド）は長年にわたり「安全資産」の代表格として位置づけられてきました。地政学リスクや金融不安が高まる局面では買われ、危機が後退すれば売られる――こうした説明は多くの投資家にとって馴染み深いものです。しかし、2026年初頭の金価格の動...
FP 苦境に立つ介護保険制度――給付と負担をどう見直すべきか
介護保険制度は、高齢期の生活を社会全体で支える仕組みとして2000年に創設されました。しかし制度開始から四半世紀が近づく中で、その持続可能性は厳しく問われています。2025年末に社会保障審議会介護保険部会が取りまとめた制度見直しの意見書は、...