FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニアと企業がともに進めるキャリア設計編（第4回）70歳以降の働き方を「戦略的に」選ぶ時代へ
70歳まで働くことが当たり前になった今、多くの人にとって「70歳以降の働き方」をどう描くかが新しいテーマになっています。定年後の働き方はこれまで“余生の選択”と捉えられがちでしたが、人手不足の中でシニアの活躍は企業にとっても欠かせない戦力で...
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FP FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 企業が取り組むべきシニア活躍の職場づくり編（第3回）“70歳まで働ける企業”は、これからの競争力になる
70歳前後の働き手が珍しくなくなったいま、企業が求められているのは「シニアが安心して働ける職場づくり」です。2025年4月からは65歳までの雇用継続が義務となり、70歳までの就業機会確保も努力義務に。人手不足は構造的で、シニアの力は企業経営...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 職場で実践できるシニアの安全対策編（第2回）事故を防ぐ「小さな工夫」が、働き続ける力になる
70歳前後の働き手が増える中で、注目すべき課題が「職場での事故リスク」です。加齢により、筋力や反応速度、視力や聴力が低下し、職場内のちょっとした段差や荷物の扱いでも転倒やヒヤリハットにつながりやすくなります。実際に、厚生労働省の統計では60...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニア本人向けセルフケア編（第1回）「70歳まで働く」を無理なく続けるための体調管理術
70歳前後で働き続けることは、もはや特別なことではありません。人手不足の中でベテラン人材の価値は高まり、働き方に対する選択肢も広がっています。その一方で、加齢に伴う身体の変化は、本人が最も強く感じるテーマです。トイレの悩み、聞こえにくさ、疲...
FP 就業不能保険シリーズ・総集編 「働けなくなるリスク」にどう備えるか―収入・社会保障・保険を総合整理する―
病気やケガで働けなくなったとき、生活費はどうなるのか。この問いは、多くの人が漠然と不安を抱きつつも、具体的に備えていない領域のひとつです。医療技術が進歩した現代では、命を落とすリスクよりも、長い療養期間を経て「働けない状態が続く」リスクが家...
FP 第6回 就業不能保険の最新事情―精神疾患対応・在宅療養の拡大・販売停止の背景―
近年、病気やケガだけでなく精神疾患や長期療養が増える中で、「働けなくなるリスク」は誰にとっても身近な問題になっています。こうした背景から、就業不能保険のニーズは高まっているはずですが、市場全体では販売停止や商品改定が相次ぐなど、動きは複雑で...
FP 第5回 商品選びと保険料の考え方―必要保障額の決め方、免責期間、ハーフ型の活用―
就業不能保険に加入しようとすると、保障額・免責期間・給付期間・ハーフ型など、さまざまな選択肢が並びます。商品ごとの違いは大きく、どれを選ぶかで保険料も大きく変わります。しかし、最も重要なのは「自分の家計にとって何をどこまで備える必要があるの...
FP 第4回 就業不能保険に加入するときのチェックポイント―就業不能の定義／免責／在宅療養／精神疾患／再給付―
就業不能保険は、病気やケガで働けなくなったときの生活費を支える重要な保険ですが、商品によって保障内容が大きく異なるという特徴があります。「加入していたのに、いざというとき給付対象外だった」という事態を避けるためには、約款や給付条件を丁寧に確...
FP 第3回 会社員・公務員と自営業で保障がなぜ違うのか―傷病手当金・障害年金・GLTD・国民年金の仕組み―
「病気やケガで働けなくなったとき、収入がどれだけ確保されるのか」。この問いに対する答えは、会社員・公務員と自営業・フリーランスでは大きく異なります。社会保障制度の仕組みそのものが違うため、同じ就労不能でも受けられる公的サポートに大きな差が生...
FP 第2回 就業不能保険とはどんな保険か―医療保険・収入保障保険・所得補償保険との違い―
働けなくなるリスクに備える方法を考えるとき、まず整理しておきたいのが「どの保険がどのリスクをカバーしているのか」という点です。医療保険や死亡保障の収入保障保険、さらには短期の所得補償保険など、似た名前の保険が複数ありますが、それぞれが補うリ...