FP 人生後半の働き方論（第5回）副業・複業で人生後半のキャリアを柔らかくする
人生後半のキャリアにおいて、副業や複業は単なる収入源ではなく「キャリアを柔らかくするための仕組み」として注目されています。働き方が多様化し、企業も副業解禁を進めるなか、50代・60代のミドル・シニアが副業を通じて新しい役割を手に入れるケース...
FP
FP FP 人生後半の働き方論（第4回）50代・60代のキャリアチェンジ成功モデル
人生後半のキャリアを考えるとき、最も気になるのは「本当にキャリアチェンジは成功するのか」という点です。長年積み重ねた経験や役割から離れ、新しい領域に一歩踏み出すのは勇気が必要です。しかし、近年は50代・60代で新しい働き方に移行し、第二のキ...
FP 人生後半の働き方論（第3回）官民・越境人材という新しい働き方
人生後半のキャリア形成では、従来の組織の枠を越えて働く人が増えています。行政、民間企業、地域、NPO、スタートアップなど、複数の領域を行き来しながら価値を生み出す働き方は「越境」と呼ばれ、注目を集めています。特に50代以降のミドル・シニア層...
FP 人生後半の働き方論（第2回）ミドル・シニアの強みと弱みを再評価する
50代・60代のキャリアを考えるうえで欠かせないのが、自分の強みと弱みを改めて見つめ直すことです。人生後半の働き方は、これまでの経験が確かな資産になる一方で、新しい環境への適応が求められる場面も増えます。強みと弱みを客観的に捉え直すことで、...
FP 人生後半の働き方論（第1回）人生100年時代のキャリア再設計
人生100年時代といわれるようになり、50代はかつての「キャリアの最終盤」から「折り返し地点」へと位置づけが変わりました。働く期間が長くなれば、キャリアは一本の階段ではなく、複数のルートを選択できる立体構造に変化します。役職定年、定年延長、...
FP 自社株を通じて成長を共有する仕組みが企業を強くする（KKRの提唱する「オーナーシップ」モデルが日本にもたらす示唆）
企業改革が進むなかで、日本の収益性や生産性の改善が明確に見え始めています。問われるのは、改革によって生まれる価値を「誰がどのように受け取るのか」という点です。米国では株価上昇の恩恵が一部の層に偏り、格差拡大の要因となりました。一方で、日本に...
FP 70歳定年は日本の現実解となるのか（人口減少時代の社会保障と働き方を考える）
日本の人口減少が想定以上のスピードで進んでいます。出生率は1.15まで落ち込み、これまで国が示してきた将来推計さえ下回る状況です。現役世代の縮小は、年金・医療・介護を中心とした社会保障制度の持続可能性に直接影響します。こうした背景のなか、諸...
FP 円相場はなぜ動かないのか 日米の金融政策が「逆方向」に動いても円高にならない理由
円相場が1ドル=155円前後で膠着しています。市場では「米国は利下げ、日本は利上げ」とみる声が大勢で、本来であれば円高方向に動きやすい局面です。しかし実際には、円は思うように上昇していません。今回の記事では、為替が動きにくい背景として、日米...
FP 総まとめ 地域包括ケアを支える民間企業の新しい役割 公助と共助をつなぐ地域モデルへ
高齢化が進む日本では、医療や介護だけでなく、買い物、資産管理、見守り、移動、生活支援など、日常のあらゆる領域で新しい支援が求められています。行政だけで支えるには限界があり、民間企業が持つ店舗網、物流力、デジタル技術、相談機能など、さまざまな...
FP 第5回 IT・AI企業がもたらす地域ケアの変革 デジタルと生活支援が融合する新しい時代へ
地域包括ケアを支えるためには、医療・介護・生活支援を効率的に結びつける仕組みが不可欠です。しかし、人口減少と人材不足が進む中で、人の力だけで維持することは難しくなっています。こうした課題を解決する手段として、ITとAIを活用したサービスが広...