FP 65歳・70歳の節目で見直す就労と年金の考え方 高齢期の働き方を再設計するための視点
高齢期の就労や副業は、一度決めたらそのまま続けるものではありません。特に65歳、70歳という節目は、年金制度や働き方の前提が変わりやすい重要なタイミングです。この節目で立ち止まり、就労と年金の関係を見直すことで、無理のない高齢期の生活設計に...
人生100年時代
FP FP 在職老齢年金を踏まえた働き方の組み立て方 高齢期就労を設計するための考え方整理
在職老齢年金の仕組みを知ると、「では、どう働けばよいのか」という疑問が自然に浮かびます。年金が調整される可能性があるからといって、働かないという選択が最適とは限りません。一方で、現役時代と同じ感覚で働き方を決めると、手取りや負担の面で誤算が...
FP 在職老齢年金で「手取りが伸びにくくなる」典型ケース 高齢期就労で起きやすい誤算を整理する
年金を受け取りながら働く場合、「働けばその分、生活は楽になる」と考えるのは自然な感覚です。しかし実際には、収入は増えているのに、思ったほど手取りが増えないと感じるケースが少なくありません。その背景には、在職老齢年金を中心とした制度上の調整が...
FP 在職老齢年金の仕組みをどう理解するか 年金と就労の関係を整理する考え方
年金を受け取りながら働く場合に、必ず話題に上るのが「在職老齢年金」です。この制度は、「働くと年金が減る制度」として理解されがちですが、仕組みの背景や考え方まで含めて整理すると、見え方は少し変わってきます。高齢期の副業や就労を考える際、在職老...
FP 年金を受け取りながら副業する場合の制度整理 高齢期の働き方を考えるための概念編
高齢期に入っても働き続けることは、すでに特別な選択ではなくなっています。年金を受け取りながら副業や短時間就労を行う人も増えていますが、この働き方は現役世代とは異なる制度上の注意点を伴います。年金と就労収入は、それぞれ独立した制度のように見え...
FP 高齢期・年金世代にとっての副業とは何か 働き方改革の中で考える位置づけ
働き方改革の議論では、副業・兼業は現役世代のキャリア形成や所得補完の手段として語られることが多くなっています。一方で、60代以降の高齢期や年金受給世代にとって、副業はどのような意味を持つのでしょうか。年金制度の持続性や就業構造の変化を背景に...
FP 副業が広がらない理由 残業扱いという制度の壁
働き方改革の一環として、副業・兼業の促進が掲げられて久しくなりました。政府も制度面での後押しを続けていますが、実際には副業を認める企業も、副業を行う労働者も大きく増えてはいません。その背景には、単なる企業文化や意識の問題ではなく、労働時間と...
FP 賃金が伸びる人・伸びない人の分岐点――Z世代・大企業に集中する賃上げと、日本経済の課題
近年、賃上げのニュースが相次いでいますが、その恩恵が均等に行き渡っているわけではありません。若年層や大企業では賃金が伸びる一方で、中高年層や中小企業では伸びが鈍く、ばらつきも大きくなっています。内閣府が公表した日本経済リポート（いわゆるミニ...
FP 高齢者負担をどう説明すれば社会的合意が得られるのか 反発を招かないための視点整理
社会保険料の上昇を抑えるために避けて通れないのが、高齢者負担の見直しです。しかし、このテーマは議論が始まるたびに強い反発を招き、結果として先送りされてきました。問題は「高齢者に負担を求めるか否か」ではありません。どう説明すれば、社会全体とし...
FP 社会保険料を下げるより「上げない」ために何を削るのか 現実的な社会保障改革の優先順位
社会保険料を下げてほしい、という声は多く聞かれます。しかし、これまで見てきたとおり、社会保険料を「明確に下げる」ことは現実的に極めて難しい状況にあります。その一方で、もう一つの現実的な目標があります。それは、これ以上、社会保険料を上げないこ...