FP 再雇用制度はどこへ向かうのか――同一労働同一賃金が変える賃金の未来
定年後の再雇用を巡る議論は、単なる高齢者雇用の問題にとどまりません。今回取り上げてきた裁判や制度論は、日本の賃金体系そのものに関わる問題を浮き彫りにしています。再雇用制度は今、大きな転換点にあります。本稿では、これまでの議論を踏まえ、その行...
ライフプラン
FP FP 再雇用制度の最適設計チェックリスト――同一労働同一賃金に対応する実務ツール
再雇用制度は、もはや単なる高齢者雇用の枠組みではありません。現在は、同一労働同一賃金の観点から「説明可能性」が問われる制度へと変化しています。しかし、実務の現場では「どこまで整備すればよいのか」が見えにくいのも事実です。本稿では、再雇用制度...
FP 再雇用で揉める企業の特徴――同一労働同一賃金時代の失敗パターン分析
再雇用制度を巡るトラブルは、近年確実に増えています。背景には同一労働同一賃金の考え方の浸透がありますが、実務的に見ると、問題が起きる企業には一定の共通点があります。制度そのものよりも、「設計の仕方」や「説明の仕方」に問題があるケースが多いの...
FP 再雇用制度はどこまで合理化できるのか――制度設計から考える同一労働同一賃金
定年後の再雇用は、日本の雇用制度においてすでに一般化しています。高年齢者雇用安定法により、企業には65歳までの雇用確保措置が求められており、多くの企業が再雇用制度を採用しています。しかし、その中身を見ると、賃金水準は大きく下がるケースが少な...
FP 再雇用後の基本給はどう決まるのか――同一労働同一賃金の“本丸”に残る曖昧さ
定年後の再雇用において、賃金が大きく下がることは珍しくありません。しかし、その引き下げはどこまで許されるのか。これは実務上も理論上も極めて難しい問題です。今回の名古屋自動車学校を巡る訴訟は、この問題の核心に迫るものとなりました。とりわけ、基...
FP 総括：これからの保険はどう設計すべきか
これまで、ミニ保険やサブスク型保険を通じて、現代の保険のあり方を見てきました。そこから見えてくるのは、「保険の役割そのものが変わりつつある」という事実です。従来のように、広く網羅的に備える保険から、必要なリスクに限定して備える保険へと、考え...
FP ミニ保険を積み上げると家計はどうなるか
ミニ保険は、月額数百円から加入できる手軽さが魅力です。スマートフォン保険、旅行キャンセル保険、家電保証など、日常のさまざまなリスクに対してピンポイントで備えることができます。しかし、その手軽さゆえに複数のミニ保険を積み上げていくと、家計にど...
FP サブスク型保険の正体（見えない固定費編）
月額数百円から加入できるミニ保険や各種のサブスク型保険は、日常生活に溶け込む形で急速に広がっています。スマートフォン保険、家電保証、旅行キャンセル保険など、その種類は多岐にわたり、気軽に加入できる点が大きな特徴です。しかし、この「気軽さ」は...
FP ミニ保険で入るべきもの・不要なもの
ミニ保険は、必要なリスクに絞って備えられる便利な仕組みとして広がっています。一方で、手軽に加入できるがゆえに、何となく加入してしまい、結果として無駄な支出になっているケースも少なくありません。ミニ保険を有効に活用するためには、「何に入るべき...
FP ミニ保険は本当に得なのか
日常生活の中で発生するリスクに対し、必要な部分だけをカバーする「ミニ保険」が広がっています。保険料が手頃で加入しやすいことから、多くの人にとって身近な存在になりつつあります。しかし、ミニ保険は本当に得なのでしょうか。低コストというイメージだ...