FP 税制非適格ストックオプションの課税と源泉徴収実務――「成功報酬」が給与になるとき
■ 税制非適格ストックオプションとは？ストックオプションとは、あらかじめ決められた価格で自社株を購入できる権利です。近年ではスタートアップ企業を中心に、報酬の一部として導入するケースが増えています。ただし、その税務処理には「税制適格型」と「...
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FP FP 税制適格ストックオプションの要件と税務上の注意点――社員・経営者が知っておきたい「報酬と税」の境界線
■ ストックオプションとは？ストックオプションとは、自社の株式をあらかじめ決めた価格で購入できる権利（株式購入権）のことです。企業が役員や社員に付与することで、会社の成長と株価上昇の成果を共有できる「インセンティブ報酬」として広く活用されて...
FP ストックオプション利益の「申告漏れ」多発？――会計検査院が指摘、国税庁が調査強化へ
■ なぜ今、ストックオプションが問題になっているのか会計検査院が10月20日に公表した調査によると、企業が役員や社員に付与したストックオプション（株式購入権）を行使して得た利益の申告漏れが多数発生している可能性があることが分かりました。わず...
FP 第4回 “壁”を越えたらどうなる？ 年収アップ後の手取りシミュレーション
💬 「壁を越えると損をする」は本当？「103万円を超えると損する」「130万円を超えたら手取りが減る」――こうした“年収の壁”の話を耳にしたことがある人は多いでしょう。でも実際のところ、壁を越えたからといって必ず手取りが減るわけではありませ...
FP 第3回 住民税と社会保険の壁 ― 実務で気をつけたいポイント
🏠 110万円の壁 ― 「住民税」が発生するボーダーこれまで「住民税がかかるライン」は年収100万円でしたが、2025年の改正で110万円に引き上げられました。区分改正前改正後住民税の課税ライン100万円110万円主な理由給与所得控除の引き...
FP 第2回 配偶者控除・扶養控除・特定親族特別控除をわかりやすく
💡「誰の税金に関わる壁」なのかを区別しよう前回の記事では、本人の所得税がかかり始める「160万円の壁」などを中心に紹介しました。今回は、家族（配偶者や子ども）の年収によって、納税者の税金が変わる“壁”について整理します。つまり、本人の税金に...
FP 第1回 103万円→160万円に！“新・年収の壁”の全体像
🧩 そもそも「年収の壁」ってなに？「年収の壁」とは、働き方や収入額によって、税金や社会保険料の負担が急に増えたり、控除が受けられなくなったりして、手取りが減る境目（ボーダーライン）のことをいいます。これまでは「103万円の壁」がよく知られて...
FP はたらく人の“資本家化”入門― 給与だけじゃない、新しい「報われ方」を考える ―
日本の多くの働く人が、「給与はなかなか上がらない」と感じている一方で、株価はここ10年で2倍以上に上昇しました。いま、企業のあいだで静かに広がっているのが、「給与だけでなく、株式でも報いる」という新しい流れです。このシリーズでは、「働く」と...
FP 第5回 “全員投資家”の社会へ ― スウェーデンに学ぶ未来の働き方
■ 給与だけでなく「株でも報われる」社会「給与」と「株式」――。これまで別の世界にあった2つが、いまや一体化し始めています。丸紅や第一生命のように、働く人が自社の株主になる仕組みが広がるなかで、日本社会でも「社員が資本家になる」という意識の...
FP 第4回 自社株のリスクと賢い付き合い方―「働く」と「投資」が重なる時代の注意点
■ 「自分の会社の株を持つ」ブームの裏で近年、従業員持株会や株式報酬制度を導入する企業が急増しています。丸紅では社員の96%が持株会に加入、第一生命では全社員に株式報酬を導入。「会社の成長＝自分の資産アップ」という構図が広がっています。けれ...