FP 第7回 50代のキャリア迷子を防ぐ── 自己肯定感を取り戻す方法とメンタルケア
50代に入ると、これまで当たり前のようにできていたことが、急に自信を持てなくなる瞬間があります。役職が変わった自分より若い上司が増えた評価の軸が変化した組織のスピードについていけない仕事への情熱が薄れてきたこのような体験は、決して「能力不足...
起業
FP FP 第6回 定年後の収入戦略── 年金＋αの働き方を組み合わせる方法
定年が近づく50代・60代にとって、最も気がかりなテーマが「定年後の収入をどう確保するか」という問題です。日本の公的年金は終身で支給される強力な仕組みですが、60代前半〜70代前半は、年金だけで生活費をまかなうのが難しいケースもあります。一...
FP 第5回 定年後も働きたい人へ── 70歳まで働くための「仕事の見つけ方」
定年延長や人生100年時代の流れを受け、「できるだけ長く働きたい」「収入源を維持したい」と考える50代・60代が増えています。実際に、70歳までの就業確保は企業の努力義務となり、働く期間はますます伸びています。しかし、いざ「定年後も働く」と...
FP 第4回 50代から始める「パラレルキャリア」── 副業・兼業・プロボノで“複数の働き方”を試す
50代になると、これまでの働き方に一区切りが見え始めます。同時に、「この先の20年をどう働くか」「定年後の収入をどうつくるか」という課題も現実味を帯びてきます。そんな中で注目されているのが、「パラレルキャリア（複数の働き方を同時に持つこと）...
FP 第3回 50代の「学び直し（リスキリング）」── キャリアの第二ラウンドを支える“未来への投資
50代になると、これまでの経験が増える一方で、「新しい知識についていけるだろうか」「学び直しなんて今さら遅いのでは」と感じる方も少なくありません。しかし、人生100年時代では、50代こそ「学び直し」に適した年代です。経験が豊富で理解が深い学...
FP 第2回 50代こそインターンシップ── 社外で羽を伸ばす「短期実践」のすすめ
インターンシップと聞くと、大学生がキャリア形成の第一歩として参加する――そんなイメージが強いかもしれません。しかし今、最もインターンシップが必要なのは、実は50代・ミドルシニア層です。定年延長や70歳雇用の努力義務化で「働く期間」は長くなり...
FP 第1回 50代こそキャリアを“再発見”する時期── 定年延長・人生100年時代に必要な視点
50代に差しかかると、多くの人が「これから仕事をどう続けていくか」という悩みに向き合い始めます。会社の中で担ってきた役割が変わったり、評価の基準が今までと違ってきたり、体力・環境の変化を感じることもあるでしょう。かつては「定年＝引退」のイメ...
副業 ベンチャーデット急増が示す日本のスタートアップ資金調達の転換点
スタートアップの資金調達といえば、これまで日本では「株式調達（エクイティ）」と「IPO（新規株式公開）」に大きく依存してきました。しかし近年、第三の選択肢として「ベンチャーデット（スタートアップ向け融資）」が急速に存在感を高めています。日本...
効率化 AI導入チェックリスト・テンプレート（経営者向け実務資料版）
生成AIや業務支援AIの導入が、企業の競争力を左右する時代に入りました。しかし、「どこから手をつければいいのか」「何を確認すれば安全か」と悩む経営者も少なくありません。ここでは、前回のロードマップで紹介した5段階をベースに、実際に導入を検討...
効率化 経営者・現場リーダー向け：AI導入ロードマップ実践編
生成AIや業務支援AIの活用が、米国ではすでに「実務の一部」として定着しつつあります。日本でも中小企業を中心に、AIを「経営効率化の武器」として導入する動きが広がり始めました。ただし、導入には順序と設計が必要です。いきなり全社展開を試みると...