FP 特別加入の給付基礎日額をどう決めるか 収入別シミュレーションで考える
労災保険の特別加入を検討する際、多くのフリーランスが悩むのが「給付基礎日額をいくらに設定すべきか」という点です。給付基礎日額は、労災事故が起きた場合の給付額のベースになる一方で、保険料にも直結します。高くすれば安心感は増しますが、固定費とし...
起業
FP FP フリーランス向け 労災保険×民間保険の組み合わせ例（ケース別）
労災保険と民間の就業不能保険は、どちらか一方を選ぶ制度ではありません。重要なのは、自分の働き方や家族状況に合わせて「どう組み合わせるか」です。ここでは、フリーランスに多い典型的なケースごとに、現実的な保険の組み合わせ方を整理します。ケース①...
FP 労災保険と民間就業不能保険 決定的に違う5つのポイント
フリーランスがリスクに備える方法として、よく比較されるのが「労災保険（特別加入）」と「民間の就業不能保険」です。どちらも「働けなくなったときの保障」という点では似ていますが、制度の成り立ちや役割は大きく異なります。ここでは、両者の違いを整理...
FP フリーランスは労災保険に入るべきか 判断のための5つの視点
フリーランス向けの労災保険「特別加入制度」は、近年対象が拡大し、制度の整備も進んでいます。一方で、保険料は自己負担であり、加入は任意です。そのため実務の現場では、「本当に入る必要があるのか」「民間保険で足りるのではないか」と迷う人も少なくあ...
FP フリーランスと労災保険 特別加入制度はどう変わるのか
フリーランスや一人親方として働く人にとって、労災事故は「自己責任」と捉えられがちでした。しかし実際には、仕事中の事故や通勤災害によって、収入が途絶えるリスクは会社員と変わりません。こうしたなか、労災保険の特別加入制度について、国が制度の枠組...
FP 労災遺族年金の男女差が解消へ 55歳要件撤廃が意味するもの
2026年通常国会に向けて、労災保険制度の大きな見直しが進んでいます。注目されるのが、労災遺族年金における男女差の解消です。これまで、配偶者が「夫」の場合にのみ設けられていた年齢要件が撤廃される方向となりました。働き方や家族のかたちが多様化...
起業 下請法から取適法へ――支払60日ルールが意味するもの
2026年1月、「下請代金支払遅延等防止法（下請法）」が抜本改正され、「中小受託取引適正化法（取適法）」が施行されました。改正の中心は、これまで構造的に弱い立場に置かれてきた中小企業の取引環境を是正する点にあります。とりわけ注目されるのが、...
起業 法人形態の選び方・完全整理 株式会社か合同会社か、起業から成長までの判断軸
起業時の法人形態の選択は、その後の経営の自由度や負担、将来の選択肢に大きく影響します。株式会社と合同会社は、どちらが優れているという単純な関係ではなく、事業のフェーズや経営スタイルによって向き不向きが分かれます。近年は、合同会社から株式会社...
起業 起業時に株式会社を選ぶべきか 最初から株式会社にすべきケース／すべきでないケース
起業時の法人形態として、株式会社と合同会社のどちらを選ぶかは、その後の経営の自由度や負担に大きな影響を与えます。とくに近年は、合同会社から株式会社へ移行する選択肢が一般化したことで、「まずは合同会社で様子を見るべきか」「最初から株式会社にし...
起業 合同会社から株式会社へ 移行すべきタイミングはいつか、その見極め方
起業時に合同会社を選択し、事業が成長した段階で株式会社へ移行するという設計は、現在では珍しくありません。設立コストや運営の柔軟性を重視しつつ、将来の選択肢を残すという意味で、合理的な戦略です。一方で、「いつ株式会社にすべきか」という問いには...