人生100年時代 ハラスメント防止法制が現場マネジメントに与えた影響――「守る制度」が職場運営をどう変えたのか
職場におけるハラスメント防止は、近年、法制度として明確に位置づけられるようになりました。企業には防止措置の義務が課され、研修や相談窓口の整備、再発防止策の構築が求められています。こうした法制は、働く人の尊厳を守るうえで重要な前進です。一方で...
人生100年時代
人生100年時代 人生100年時代 メンタル不調とハラスメント線引きの制度的課題――「配慮」と「介入」の境界が曖昧な職場で起きていること
近年、職場におけるメンタル不調への対応と、ハラスメント防止の要請は、同時に強まっています。部下の不調に気づいた管理職が声をかけることは推奨される一方で、その関わり方によってはハラスメントと受け取られるリスクも指摘されるようになりました。善意...
人生100年時代 管理職がメンタルケアを担わされる構造的リスク――評価されない責任と制度の空白
近年、職場におけるメンタル不調への対応は、管理職にとって避けて通れない業務になっています。部下の様子に気づき、声をかけ、業務配分を調整し、人事部や産業医につなぐ。これらは公式な職務記述書には明記されていなくても、実質的に「管理職の役割」とし...
人生100年時代 職場をさいなむ「軽度うつ」と向き合うということ――税務・人事・社会保障から考えるケアの再設計
近年、職場で増えているのは、いわゆる重度のうつ病だけではありません。出社が困難になる一方で、私生活では一定の活動ができる状態、あるいは「不調」と「日常」の間を揺れ動く状態にある人が目立つようになっています。このような「軽度」と見なされがちな...
人生100年時代 職場をさいなむ「軽度うつ」と向き合うということ――ケアする人を含めた社会の再設計
近年、職場で増えているのは、いわゆる重度のうつ病だけではありません。出社が困難になる一方で、私生活では一定の活動ができる状態、あるいは「不調」と「日常」の間を揺れ動く状態にある人が目立つようになっています。このような「軽度」と見なされがちな...
FP 年金制度こう変わる 配偶者向け加給年金が1割減、その影響をどう考えるか
2026年から2028年にかけて、年金制度では複数の重要な見直しが予定されています。なかでも見落とされがちですが影響が大きいのが、老齢厚生年金に上乗せされる加給年金の改正です。配偶者向けの加給年金は減額される一方、子に対する加給年金は拡充さ...
FP iDeCoとNISAはどう使い分けるべきか 老後資産形成とライフイベントの視点から整理する
老後に向けた資産形成を考える際、iDeCo（個人型確定拠出年金）とNISA（少額投資非課税制度）は、代表的な税制優遇制度として知られています。両制度は併用可能である一方、仕組みや制約、税制上の効果には明確な違いがあります。本稿では、iDeC...
FP 在職老齢年金の見直しで何が変わるのか― 減額緩和と繰り下げ受給への影響を整理する ―
高齢期の就労が当たり前になりつつある中で、年金制度、とりわけ在職老齢年金の仕組みは分かりにくい制度の一つです。働きながら年金を受け取るとどれくらい減らされるのか、どの収入が対象になるのか、そして繰り下げ受給を選んだ場合にどのような影響がある...
FP 介護保険2割負担の拡大と激変緩和策の併用が意味するもの
介護保険制度をめぐり、自己負担2割の対象を拡大する議論が再び動いています。厚生労働省は、利用者負担の急激な増加を抑えるため、これまで別案として検討されてきた2つの激変緩和策を併用する方針を示しました。負担増を和らげる配慮が示された一方で、制...
FP 個人向け国債が増える意味──家計と財政、金融政策の交差点
2025年に入り、個人向け国債の販売額が大きく伸びています。金利上昇を背景に、販売額は前年比で約3割増加し、18年ぶりの高水準となりました。この動きは、単に「安全資産が好まれている」という話にとどまりません。国債市場の構造変化、日銀の金融政...