人生100年時代 人間ドックは本当に必要か ― 検診大国日本の光と影
健康への関心が高まるなか、日本では人間ドックを受診する人が増え続けています。企業の健康保険組合による費用補助などもあり、福利厚生として受診する機会が広がりました。人間ドックは、病気の早期発見につながる可能性がある一方で、検査の意味や限界を理...
人生100年時代
人生100年時代 人生100年時代 テレワークは日本社会を変えるのか ― 働き方改革の総括
テレワークは、コロナ禍を契機として急速に普及しました。当初は一時的な対応と見られていたものの、現在では多くの企業において定着しつつあります。本シリーズでは、テレワークの副作用から出発し、都市構造、労働市場、税制、社会保険といった観点から、そ...
FP テレワークと社会保険 ― 手当・報酬・負担はどう変わるのか
テレワークの普及は、税制だけでなく社会保険の仕組みにも影響を与えています。給与の構成が変わり、通勤手当や在宅勤務手当といった新しい支給形態が増える中で、これらが社会保険料の計算にどのように影響するのかは重要な論点となっています。社会保険は、...
人生100年時代 テレワークと税制 ― 在宅勤務はどこまで経費になるのか
テレワークの普及は、働き方だけでなく「費用の所在」を変えました。従来、業務に必要な費用の多くは企業が負担していました。オフィス、光熱費、通信環境、通勤費などは企業側のコストとして処理されてきました。しかし、在宅勤務の広がりにより、その一部が...
人生100年時代 テレワークは社会をどう変えるのか ― 働き方改革のその先
テレワークは一時的な対応ではなく、社会の前提そのものを変えつつあります。通勤を前提とした働き方から、場所に縛られない働き方へと移行したことで、企業・都市・個人の行動は静かに変化しています。しかし、その変化は単なる利便性の向上にとどまりません...
人生100年時代 テレワーク社会の落とし穴 ― 効率化の裏側で起きている変化
新型コロナウイルスの流行をきっかけに、働き方は大きく変わりました。通勤を前提とした従来型の働き方から、オンラインを活用したテレワークへと移行した企業も多くあります。テレワークは、通勤時間の削減や柔軟な働き方の実現など、多くの利点をもたらしま...
FP 子の看護休暇制度 ― 日本はなぜ広がらないのか
共働き世帯が一般的になった日本社会において、子どもの急病への対応は多くの家庭にとって避けて通れない課題となっています。発熱や感染症などで子どもが保育園や学校を休まなければならない場合、親が看病のために仕事を休む必要があります。このような状況...
FP 子どもの急病と働く親 ― 病児保育と看護休暇の課題
共働き世帯の増加に伴い、子どもの急病への対応は多くの家庭にとって大きな課題となっています。保育園や学校に通う子どもは、感染症や発熱など突然の体調不良に見舞われることが少なくありません。その際、親が仕事を休むことが難しい場合に利用されるのが「...
FP 共働き前提社会の限界と制度設計 ― 子育て支援はどこへ向かうのか
子育て支援政策は長らく、「共働き世帯の増加」を前提として設計されてきました。保育所整備や育児休業制度の拡充は、その象徴的な政策です。しかし近年、「誰でも通園制度」の導入に見られるように、こうした前提そのものが問い直され始めています。本稿では...
FP 「誰でも通園制度」は子育てを変えるのか ― 制度の理想と現場の現実
少子化対策の一環として、「こども誰でも通園制度」が2026年4月から全国でスタートします。これまで保育施設の利用が難しかった家庭にも門戸を開く制度として期待されていますが、現場では戸惑いや負担感も広がっています。本稿では、この制度の意義と課...