会計 人的資本開示の波は中小企業にも及ぶのか――制度の外側で起きる“静かな義務化”
人的資本開示の義務化は、形式上は上場企業を対象とした制度です。しかし、その影響は中小企業にも確実に広がりつつあります。むしろ実務の現場では、制度の対象外であるはずの中小企業の方が、より直接的な影響を受ける場面も増えています。これは単なる制度...
経営
会計 会計 人的資本開示は“数字”から“戦略”へ――企業価値を左右する新しい情報開示の本質
企業の情報開示のあり方が大きく変わろうとしています。これまでの財務情報中心の開示に加え、人材への投資や組織の質といった「人的資本」に関する情報が、企業価値を測る重要な要素として位置づけられ始めています。2026年3月期からは、上場企業に対し...
FP 総括編：分配の起点はどこへ向かうのか――未来設計としての経済構造
本シリーズでは、日本の分配問題を「格差」ではなく「分配の起点」という視点から捉えてきました。格差は拡大しているのではなく固定化していること、そして分配の原資は企業活動の中で生まれること、さらに賃上げは構造の中でしか実現しないことを整理してき...
FP 分配の起点③：賃上げはどこから始まるのか――実務と政策をつなぐ視点
これまで見てきたように、日本の賃上げ停滞は単なる企業の意思ではなく、構造の問題です。では、その構造の中で、賃上げはどこから動き出すのか。本稿では、企業実務と政策の接点に焦点を当て、賃上げが実際に起きるメカニズムを整理します。賃上げは「結果」...
FP 分配の起点②：なぜ日本企業は賃上げできないのか――停滞の構造を読み解く
前回は、日本の格差が拡大したというより「固定されたまま全体が伸びていない」こと、そして分配の出発点が企業であることを整理しました。では、その企業がなぜ賃上げできないのか。本稿では、日本企業の賃上げ停滞を「構造」の観点から整理します。賃上げが...
FP 格差は拡大していないのに、なぜ苦しいのか――「分配の起点」としての企業経営を考える
日本では格差が広がっているという認識が広く共有されています。実際、選挙でも消費税減税が大きな争点となり、その背景として「格差」が語られる場面が増えています。しかし、統計を丁寧に見ていくと、やや異なる姿が浮かび上がります。本稿では、日本の格差...
FP 再雇用制度はどこへ向かうのか――同一労働同一賃金が変える賃金の未来
定年後の再雇用を巡る議論は、単なる高齢者雇用の問題にとどまりません。今回取り上げてきた裁判や制度論は、日本の賃金体系そのものに関わる問題を浮き彫りにしています。再雇用制度は今、大きな転換点にあります。本稿では、これまでの議論を踏まえ、その行...
FP 再雇用制度の最適設計チェックリスト――同一労働同一賃金に対応する実務ツール
再雇用制度は、もはや単なる高齢者雇用の枠組みではありません。現在は、同一労働同一賃金の観点から「説明可能性」が問われる制度へと変化しています。しかし、実務の現場では「どこまで整備すればよいのか」が見えにくいのも事実です。本稿では、再雇用制度...
FP 再雇用で揉める企業の特徴――同一労働同一賃金時代の失敗パターン分析
再雇用制度を巡るトラブルは、近年確実に増えています。背景には同一労働同一賃金の考え方の浸透がありますが、実務的に見ると、問題が起きる企業には一定の共通点があります。制度そのものよりも、「設計の仕方」や「説明の仕方」に問題があるケースが多いの...
FP 再雇用制度はどこまで合理化できるのか――制度設計から考える同一労働同一賃金
定年後の再雇用は、日本の雇用制度においてすでに一般化しています。高年齢者雇用安定法により、企業には65歳までの雇用確保措置が求められており、多くの企業が再雇用制度を採用しています。しかし、その中身を見ると、賃金水準は大きく下がるケースが少な...