会計 長期保有目的の株式はどう処理するのか――投資有価証券の会計処理
企業が株式を取得する目的はさまざまです。短期的な売買益を狙う場合もあれば、取引関係の維持・強化や長期的な投資を目的として株式を保有する場合もあります。会計処理において重要なのは、株式を保有する目的です。保有目的によって使用する勘定科目や決算...
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会計 会計 赤字の製品は本当にやめるべきか――固定費回収という経営判断
企業経営では、製品ごとの損益を確認したときに「この製品は赤字だから生産をやめるべきではないか」と考える場面が少なくありません。損益計算書で営業利益がマイナスであれば赤字、プラスであれば黒字というのが一般的な理解です。しかし実務では、赤字であ...
FP 就職氷河期世代と税制――再分配は機能しているのか
日本の税制は、所得再分配の機能を担う制度として位置づけられています。所得税の累進課税や各種控除制度を通じて、高所得者から低所得者へ負担を調整し、社会の格差を緩和する役割が期待されています。しかし、就職氷河期世代の問題を考えるとき、この税制の...
FP 就職氷河期世代と生活保護――老後に何が起きるのか
就職氷河期世代は現在、40代後半から50代前半に差しかかっています。1990年代後半から2000年代初頭にかけての厳しい雇用環境の中で社会に出た世代であり、正規雇用の機会が少なかったことが、その後の生活基盤に影響を与えてきました。近年、この...
FP 就職氷河期世代と住宅問題――持ち家率はなぜ低いのか
就職氷河期世代は現在、40代後半から50代前半に差しかかっています。1990年代後半から2000年代初頭にかけての厳しい雇用環境の中で社会に出た世代であり、正規雇用の機会が少なかったことが、その後の人生設計にも影響を与えてきました。その影響...
FP 就職氷河期世代と資産形成――なぜ貯蓄が少ないのか
就職氷河期世代は現在、40代後半から50代前半に差しかかっています。バブル崩壊後の厳しい雇用環境のなかで社会に出た世代であり、正規雇用の機会が少なかったことが、その後の人生設計にも影響を与えてきました。その影響の一つとして指摘されているのが...
FP 就職氷河期世代と年金――なぜ将来の年金額に差が生まれるのか
就職氷河期世代は現在、40代後半から50代前半に差しかかっています。1990年代後半から2000年代初頭にかけての厳しい雇用環境の中で社会に出た世代であり、正規雇用の機会が少なかったことが、その後の人生設計にも影響を与えてきました。とりわけ...
FP 就職氷河期世代の老後資金はいくら不足するのか
バブル崩壊後の厳しい雇用環境のなかで社会に出た「就職氷河期世代」は、現在40代後半から50代前半に差しかかっています。非正規雇用の割合が高かったことや、賃金水準の伸び悩みなどから、資産形成の遅れが指摘されてきました。この世代が直面している最...
FP 就職氷河期世代支援の現在地――40代・50代を迎えた世代への新しい政策アプローチ
日本では長く「就職氷河期世代」と呼ばれる人々への支援が議論されてきました。バブル崩壊後の雇用環境の悪化の中で就職活動を行った世代であり、正規雇用の機会が少なかったことから、その後の所得や資産形成、社会保障加入状況にも影響が及んだと指摘されて...
FP 家庭のリスク管理としての保険の考え方
私たちの生活には、さまざまなリスクが存在します。病気や事故、災害、賠償責任など、予期しない出来事によって大きな経済的負担が生じる可能性があります。そのため、家計管理の中で保険は重要な役割を果たしています。しかし、保険は多くの種類があり、どの...