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企業の出張旅費制度において、多くの会社が採用しているのが「日当」の支給です。日当は出張時の雑費や食事代などを補填する目的で支給されることが一般的ですが、税務上の扱いについては誤解されることも少なくありません。実務では「日当は非課税」と理解さ...

企業において出張旅費規程は、多くの場合、制度としては整備されているものの、長期間見直されないまま運用されていることが少なくありません。導入当時は合理的であった規程も、経費精算システムの導入や働き方の変化、税務実務の変化などにより、現場の実態...

中小企業の事業承継は、相続が発生してから考える問題ではありません。社長が元気なうちに準備を進めておくことが、企業の継続にとって重要になります。実際には、社長が亡くなった後に株式の承継や経営体制を巡って問題が生じるケースも少なくありません。株...

中小企業の事業承継では、会社株式の承継が最大の論点になります。株式の評価額が高額になる場合、相続税や贈与税の負担が後継者にとって大きな問題となることがあります。こうした税負担を軽減し、円滑な事業承継を支援する制度として設けられているのが事業...

中小企業の事業承継では、社長の死亡後に相続によって株式を承継させる方法が一般的に考えられます。しかし、相続だけに依存した承継は、株式の準共有や遺留分問題などのリスクを伴うことがあります。こうした問題を回避する方法の一つが、自社株を生前に後継...

中小企業の事業承継を考える際、「遺言書を作成しておけば安心」と考える経営者は少なくありません。確かに、遺言書は相続対策の基本的な手段の一つであり、株式の承継先を明確にすることができる重要な制度です。しかし実務の現場では、遺言書を作成していた...

中小企業の事業承継では、会社株式を後継者に集中させることが重要だといわれます。株式の分散は経営権の不安定化につながるためです。しかし実際の相続では、単純に後継者へ株式を集中させればよいわけではありません。そこには民法上の「遺留分」という制度...

中小企業の事業承継を考える際、最も重要な資産は会社の株式です。多くの中小企業では、創業者や社長が会社株式の大半、場合によっては100％を保有しています。しかし社長が相続対策を行わないまま亡くなった場合、この株式が思わぬ形で会社経営を停滞させ...

企業経営において、社長の相続対策は後回しにされがちなテーマです。日々の経営課題に追われるなかで、自身の相続の問題を具体的に考える機会は多くありません。しかし、社長個人が十分な相続対策を行わないまま亡くなった場合、会社経営そのものが停滞する可...