人生100年時代 管理職がメンタルケアを担わされる構造的リスク――評価されない責任と制度の空白
近年、職場におけるメンタル不調への対応は、管理職にとって避けて通れない業務になっています。部下の様子に気づき、声をかけ、業務配分を調整し、人事部や産業医につなぐ。これらは公式な職務記述書には明記されていなくても、実質的に「管理職の役割」とし...
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人生100年時代 人生100年時代 職場をさいなむ「軽度うつ」と向き合うということ――税務・人事・社会保障から考えるケアの再設計
近年、職場で増えているのは、いわゆる重度のうつ病だけではありません。出社が困難になる一方で、私生活では一定の活動ができる状態、あるいは「不調」と「日常」の間を揺れ動く状態にある人が目立つようになっています。このような「軽度」と見なされがちな...
人生100年時代 職場をさいなむ「軽度うつ」と向き合うということ――ケアする人を含めた社会の再設計
近年、職場で増えているのは、いわゆる重度のうつ病だけではありません。出社が困難になる一方で、私生活では一定の活動ができる状態、あるいは「不調」と「日常」の間を揺れ動く状態にある人が目立つようになっています。このような「軽度」と見なされがちな...
FP 年金制度こう変わる 配偶者向け加給年金が1割減、その影響をどう考えるか
2026年から2028年にかけて、年金制度では複数の重要な見直しが予定されています。なかでも見落とされがちですが影響が大きいのが、老齢厚生年金に上乗せされる加給年金の改正です。配偶者向けの加給年金は減額される一方、子に対する加給年金は拡充さ...
FP iDeCoとNISAはどう使い分けるべきか 老後資産形成とライフイベントの視点から整理する
老後に向けた資産形成を考える際、iDeCo（個人型確定拠出年金）とNISA（少額投資非課税制度）は、代表的な税制優遇制度として知られています。両制度は併用可能である一方、仕組みや制約、税制上の効果には明確な違いがあります。本稿では、iDeC...
FP 在職老齢年金の見直しで何が変わるのか― 減額緩和と繰り下げ受給への影響を整理する ―
高齢期の就労が当たり前になりつつある中で、年金制度、とりわけ在職老齢年金の仕組みは分かりにくい制度の一つです。働きながら年金を受け取るとどれくらい減らされるのか、どの収入が対象になるのか、そして繰り下げ受給を選んだ場合にどのような影響がある...
FP 介護保険2割負担の拡大と激変緩和策の併用が意味するもの
介護保険制度をめぐり、自己負担2割の対象を拡大する議論が再び動いています。厚生労働省は、利用者負担の急激な増加を抑えるため、これまで別案として検討されてきた2つの激変緩和策を併用する方針を示しました。負担増を和らげる配慮が示された一方で、制...
FP 個人向け国債が増える意味──家計と財政、金融政策の交差点
2025年に入り、個人向け国債の販売額が大きく伸びています。金利上昇を背景に、販売額は前年比で約3割増加し、18年ぶりの高水準となりました。この動きは、単に「安全資産が好まれている」という話にとどまりません。国債市場の構造変化、日銀の金融政...
FP 市販類似薬の保険適用除外は見送りへ 医療費抑制と患者負担の「折衷案」が意味するもの
医療費の増大と社会保険料負担の重さは、現役世代を中心に長年の課題となっています。その中で注目されてきたのが、市販薬と成分や効能が似ているいわゆる市販類似薬の扱いです。政府・与党は2025年12月、市販類似薬の保険適用除外を見送る一方で、患者...
FP ＜シリーズ総まとめ＞2026年度税制改正大綱をどう読むか 家計・企業・財源から見えた税制の現在地
2026年度税制改正大綱は、家計・企業の双方に配慮した減税策が数多く並ぶ内容となりました。住宅ローン減税の拡充、NISAの年少者への拡大、企業向け投資減税の新設など、一つひとつを見れば納得感のある施策が多く含まれています。しかし、全体を俯瞰...