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中小企業の事業承継を考える際、「遺言書を作成しておけば安心」と考える経営者は少なくありません。確かに、遺言書は相続対策の基本的な手段の一つであり、株式の承継先を明確にすることができる重要な制度です。しかし実務の現場では、遺言書を作成していた...

中小企業の事業承継では、会社株式を後継者に集中させることが重要だといわれます。株式の分散は経営権の不安定化につながるためです。しかし実際の相続では、単純に後継者へ株式を集中させればよいわけではありません。そこには民法上の「遺留分」という制度...

中小企業の事業承継を考える際、最も重要な資産は会社の株式です。多くの中小企業では、創業者や社長が会社株式の大半、場合によっては100％を保有しています。しかし社長が相続対策を行わないまま亡くなった場合、この株式が思わぬ形で会社経営を停滞させ...

企業経営において、社長の相続対策は後回しにされがちなテーマです。日々の経営課題に追われるなかで、自身の相続の問題を具体的に考える機会は多くありません。しかし、社長個人が十分な相続対策を行わないまま亡くなった場合、会社経営そのものが停滞する可...

近年、日本企業の人事制度を巡る議論の中で「ジョブ型雇用」という言葉が頻繁に使われるようになりました。専門性を高め、生産性を向上させる制度として期待される一方で、日本企業の雇用慣行とは相容れない面もあると指摘されています。実際の企業の制度を見...

近年、日本企業の人事制度を巡る議論の中で「ジョブ型雇用」が注目されています。専門性を高め、生産性を向上させる仕組みとして導入を検討する企業も増えています。しかしジョブ型雇用の導入は、企業の人事制度だけの問題ではありません。雇用の仕組みが変わ...

近年、日本企業の人事制度を巡る議論の中で「ジョブ型雇用」が頻繁に取り上げられるようになりました。政府の成長戦略や企業の人材戦略の文脈でも、専門性を高める仕組みとしてジョブ型雇用の導入が語られています。しかし現実を見ると、日本企業の多くは欧米...

日本企業で「ジョブ型雇用」が議論されるようになってから数年が経ちました。2020年前後には、多くの企業が導入を検討し、日本の人事制度が大きく変わるのではないかという期待もありました。しかし現在の状況を見ると、ジョブ型雇用は急速に普及したとは...