「年収の壁」と聞いて、多くの人がまず思い浮かべるのは「106万円」や「130万円」という数字ではないでしょうか。
しかし、この二つの壁は似ているようで、意味も影響もまったく異なります。
2026年4月から130万円の壁に新方式が導入され、「扶養内で働きやすくなる」と言われています。
一方で、106万円の壁については大きな制度変更はなく、静かに存在感を増しています。
本記事では、106万円の壁と130万円の壁を並べて整理し、
「結局、どこが分岐点なのか」
「どちらの壁が家計に与える影響が大きいのか」
を冷静に見ていきます。
106万円の壁とは何か
106万円の壁は、社会保険への加入義務が生じる基準 です。
一定の条件を満たすと、パートやアルバイトであっても、勤務先の厚生年金・健康保険に加入することになります。
主な要件は次のとおりです。
・年収がおおむね106万円以上
・週の所定労働時間が20時間以上
・勤務先の従業員数が一定規模以上
・学生ではない
この壁を超えると、
「扶養から外れる」だけでなく、
自分で社会保険料を負担する立場になる
という点が特徴です。
130万円の壁とは何か（おさらい）
130万円の壁は、社会保険上の扶養認定の基準 です。
年収が130万円以上になると、原則として配偶者などの扶養から外れます。
ただし、130万円の壁は
・106万円の加入要件を満たすか
・満たさないか
によって、その後の扱いが変わります。
106万円の要件を満たす場合
→ 勤務先の社会保険に加入
満たさない場合
→ 国民健康保険・国民年金に自ら加入
この違いが、130万円の壁をより複雑にしています。
両者の決定的な違い
106万円と130万円の壁の違いを一言で表すと、
「制度の入口が違う」 という点にあります。
106万円の壁
→ 働き方と勤務先の条件によって、社会保険の加入が決まる
130万円の壁
→ 収入額そのものによって、扶養でいられるかが決まる
つまり、106万円の壁は
「働き方の壁」、
130万円の壁は
「家族関係に紐づく壁」
と言い換えることができます。
影響の大きさはどちらが上か
家計への影響という観点では、106万円の壁の方が重い と感じる人が少なくありません。
106万円の壁を超えると、
・社会保険料の自己負担が発生
・手取りが一気に減る
一方で、
・厚生年金に加入できる
・将来の年金額が増える
・傷病手当金などの保障が使える
という「保障の裏返し」があります。
これに対し、130万円の壁を超えて国民年金・国保に移行した場合、
・保険料は発生する
・手取りは減る
・保障はほとんど増えない
という状況になりやすく、「損をした感覚」が強くなります。
なぜ130万円の壁ばかりが問題になるのか
本来、制度として合理性が高いのは106万円の壁です。
負担と保障がセットになっています。
それでも130万円の壁が強く意識されるのは、
負担と見返りのバランスが悪い からです。
・保険料は増える
・年金は増えにくい
・短期的な手取り減が目立つ
この構造が、就労調整を生み出してきました。
今回の新方式は、まさにこの「調整行動」を減らすための措置と言えます。
新方式は106万円の壁には影響しない
重要な点として、
130万円の壁の新方式は、106万円の壁には影響しません。
契約上の年収が106万円を超え、加入要件を満たせば、
・残業が一時的かどうか
・契約書にどう書かれているか
に関係なく、社会保険加入が求められます。
つまり、
「130万円の壁は柔らかくなったが、106万円の壁はそのまま」
というのが、制度全体の姿です。
働き方を考える際の現実的な分岐点
今後の働き方を考えるうえで、現実的な選択肢は次の三つに整理できます。
① 106万円未満で完全に扶養内
② 106万円は超えるが、社会保険に入る
③ 130万円を超えてフルに働く
新方式は①を選ぶ人を支えますが、
②や③を選ぶ人の不安を解消する制度ではありません。
どこで線を引くかは、
・世帯収入
・配偶者の保険制度
・将来の働き方
によって変わります。
結論
106万円の壁と130万円の壁は、同じ「年収の壁」でも性質がまったく異なります。
2026年4月から130万円の壁は確かに緩和されますが、
制度の本質が変わったわけではありません。
むしろ今後は、
「130万円を超えないか」よりも
「106万円をどう考えるか」
が、より重要な判断軸になっていきます。
壁を避けるか、越えるか。
その選択に正解はありません。
ただ一つ言えるのは、
数字だけで判断せず、制度の仕組みを理解したうえで選ぶことが、
後悔しない働き方につながるということです。
参考
・日本経済新聞
「＜ニュースが分かる＞扶養内パート 残業しやすく」
「手取り減、保障も増えず」
・厚生労働省 社会保険制度に関する公表資料
という事で、今回は以上とさせていただきます。
次回以降も、よろしくお願いします。
