生成AIが働き方を大きく変えつつある今、就職活動だけでなく「キャリア形成」そのものを見直す必要性が高まっています。多くの学生や社会人がAIに警戒を抱きながらも、上手に活用すれば自分の価値を高められるという期待も感じています。
この記事では、AI時代に求められる能力やキャリア形成の考え方を、一般の読者にも分かりやすく整理します。
1．「AIに代替される側」から「使いこなす側」へ
AIの普及そのものを否定的に捉える学生は少ないものの、AIの使い方を誤れば労働市場で不利になる可能性があります。
大学や企業が急速にAI教育を進めている背景には、
- 誤った依存はスキル低下につながる
- AIの弱点を理解して補う力が必要
- AIをツールとして扱える人材が不足している
という問題意識があります。
AIを使いこなす側に立つためには、単に操作方法を覚えるだけでは足りません。
目的設定・判断力・疑問を深める力が重要になります。
2．AI時代に伸びるスキルとは何か
AIが普及しても、あるいは普及するからこそ、次の3つの能力は価値を増していきます。
（1）課題発見力
AIは指示されたことは高速に処理できますが、そもそも何が問題なのかを定義するのは人の役割です。
ビジネスでは、課題設定の精度が成果を大きく左右します。
（2）コミュニケーションと協働力
AIは会話ができるように見えて、相手の感情や意図の深い部分までは理解していません。
チームで働く力、顧客と信頼を築く力は人にしかできない領域として残り続けます。
（3）AIの特性を理解し使い分ける力
AIの得意・不得意、倫理面、情報の正確性などを踏まえて利用できる人は、職種を問わず重宝されます。
「AIに任せる部分」と「人がやるべき部分」を見極められる人材は、今後ますます評価されるでしょう。
3．キャリア形成の考え方もアップデートが必要
AI時代におけるキャリアは、従来の「一つの会社で積み上げる」発想にとどまりません。
次のような柔軟なキャリア観が重要になっています。
- 学び直しを前提にする（Lifelong Learning）
- 職種ではなくスキルで市場価値をつくる
- 副業やパラレルキャリアも視野に入れる
- AIを活用したアウトプットで成長速度を上げる
AIは「仕事を奪う」だけでなく、「個人の成長を加速させる装置」にもなり得ます。
そのためには、自分の強みや興味を深掘りし、AIに任せる部分・任せない部分の整理が欠かせません。
4．大学・企業が求める人材像の変化
大学ではAIリテラシー教育を本格化させ、企業もAI活用を前提にした組織づくりを進めています。
この流れの中で、求められる人材像は次のように変化しています。
- AIと協働して成果を出せる人
- 問題解決に必要なデータを扱える人
- 変化を恐れず新しいツールを試せる人
- 自ら学び続けられる人
学生・社会人を問わず、キャリア形成の軸に「AIをどう使うか」を組み込むことは避けられない時代になっています。
結論
AI時代を生きるために必要なのは、「AIができることを理解し、自分の価値をどこで発揮するかを考える力」です。
多くの仕事でAIが導入される一方、人間にしかできない領域は確実に残ります。
これからのキャリア形成では、
- 課題発見力
- コミュニケーション力
- 学び続ける力
- AI活用の理解
といったスキルがより重要になります。
AIを脅威と捉えるのではなく、「自分の成長を加速させるツール」として使いこなす視点こそが、これからの働き方を大きく左右するでしょう。
出典
日本経済新聞・就職関連調査報道（2025年11月）
という事で、今回は以上とさせていただきます。
次回以降も、よろしくお願いします。
