FP 人生100年時代の社会保障はどうあるべきか 制度の再設計と最終整理
平均寿命の延伸により、人生100年時代と呼ばれる社会が現実のものとなりました。長寿化は望ましい変化である一方、社会保障制度にとっては大きな前提の変化を意味します。これまでの制度は、「教育・就労・引退」という三段階の人生モデルを前提に設計され...
2026-04
FP FP 社会保障は世帯単位か個人単位か 制度設計の根本論
共働き時代の社会保障を考えるとき、避けて通れない問いがあります。それは、社会保障は「世帯単位」で設計すべきか、それとも「個人単位」で設計すべきかという問題です。これまでの制度は、この二つの考え方を明確に整理しないまま併存させてきました。その...
FP 共働き時代の社会保障はどう設計すべきか 現実対応編
共働き世帯が専業主婦世帯を上回って久しくなりました。夫婦の双方が働き、双方が収入を得ることが一般的になった現在、社会保障制度の前提もまた見直しを迫られています。にもかかわらず、多くの制度はなお、片働き世帯や性別役割分業を色濃く前提とした設計...
FP 厚生年金と遺族年金の関係はどう整理すべきか 制度構造の再整理
遺族年金制度の見直し議論を深めていくと、必ず突き当たるのが厚生年金との関係です。遺族年金は単独で存在する制度ではなく、老齢年金や障害年金と密接に結びついた仕組みの一部です。特に厚生年金との関係は複雑であり、その構造を理解しないままでは、制度...
FP 遺族年金は本当に公平なのか 制度全体の再検証
遺族補償年金における男女格差の解消が進められています。これは制度の公平性を高める重要な一歩ですが、一方で「遺族年金制度そのものは本当に公平なのか」という本質的な問いも浮かび上がります。遺族年金は長年にわたり社会の安全網として機能してきました...
FP 遺族年金の男女格差はなぜ見直されるのか 労災制度改正の本質
遺族年金制度における男女差の見直しが進んでいます。2026年4月、政府は労災保険における遺族補償年金の受給要件を改める法案を閣議決定しました。これまで残っていた制度上の男女差を解消する内容となっており、社会保障制度の設計思想そのものが問われ...
FP 働き方改革はなぜ揺り戻すのか――時間管理から成果評価への転換
働き方改革が進んできた日本において、ここにきて制度の見直し論が再び浮上しています。残業規制の緩和や裁量労働制の拡大といった議論は、一見すると制度疲労への対応のようにも見えますが、その背景にはより本質的な問題が存在しています。それは、制度と現...
経営 中小企業金融は誰のものになるのか メガバンクとフィンテックが変える資金調達の構造
中小企業の資金調達の世界で、大きな構造変化が進んでいます。これまで地域金融機関が担ってきた領域に、メガバンクやフィンテックが本格的に参入し、競争の軸そのものが変わりつつあります。単なる競争激化ではなく、金融の仕組みそのものが変わる局面に入っ...
会計 なぜ不正は7年も見抜けなかったのか ― KDDI事例にみるガバナンス崩壊の本質
企業不正は「発覚した時点」ではなく、「なぜ長期間見抜けなかったのか」に本質があります。今回のKDDIの事例は、不正そのもの以上に、7年以上にわたり見逃された構造に重要な示唆があります。単なる不正事例ではなく、組織としての統治機能がどの段階で...
会計 サステナ開示の本質とは何か シリーズ総括
サステナビリティ情報の開示は、制度対応として急速に広がっています。しかし、この流れを単なる開示義務の拡大として捉えるだけでは、その本質を見誤る可能性があります。本シリーズでは、サステナ開示が投資家にとってなぜ重要なのか、市場にどのように織り...