税理士 寄附金税制はどのように機能しているのか 現行制度と実務上の論点（第3回）
寄附金税制は、その制度趣旨だけでなく、実際の運用においてどのように機能しているかが重要です。特に税務実務の現場では、「どこまでが寄附金か」「どのように控除されるのか」といった判断が大きな論点となります。本記事では、現行制度の仕組みと実務上の...
2026-04
税理士 税理士 寄附金税制はなぜ必要なのか 制度趣旨と政策目的の整理（第2回）
寄附金税制は、単に寄附を促進するための優遇措置ではありません。その背景には、政府の役割と民間の役割をどう分担するかという、より大きな制度設計の問題があります。本記事では、寄附金税制がなぜ必要とされてきたのか、その制度趣旨と政策目的を整理しま...
税理士 寄附金税制は何のためにあるのか 制度の全体像から考える（第1回）
寄附という行為は、本来は自発的な善意に基づくものです。しかし税制の世界では、この「善意」に対して一定の優遇措置が設けられています。これは単なる減税ではなく、社会の資源配分のあり方そのものに関わる制度設計です。本記事では、寄附金税制の基本的な...
経営 統治改革はどこへ向かうのか 攻めのガバナンスと資金配分の本質
企業統治（コーポレートガバナンス）改革は、日本企業の価値創造をめぐる議論の中核に位置づけられてきました。2026年、日経平均株価が6万円台に到達する中で、その背景の一つとしてガバナンス改革の進展が改めて注目されています。金融庁と東京証券取引...
人生100年時代 総括：中途採用時代に企業と個人はどう変わるのか（シリーズ総括）
中途採用比率が初めて5割を超えたという事実は、日本の雇用システムが転換点にあることを象徴しています。本シリーズでは、採用構造、制度、リスク、評価といった観点から、この変化の本質を整理してきました。本稿では、それらを統合し、「何が変わり、何が...
人生100年時代 中途採用時代の評価制度はどう変わるのか（評価制度編）
中途採用比率が5割を超え、企業の人材構成は大きく変わりつつあります。この変化は採用だけにとどまらず、評価制度にも直接的な影響を及ぼします。従来の評価制度は、新卒一括採用と長期雇用を前提に設計されてきました。しかし中途採用が主流化する中で、そ...
人生100年時代 即戦力採用は本当に合理的か（企業側リスク編）
中途採用比率が過半に達し、「即戦力人材の確保」は企業の採用戦略の中心となりつつあります。専門性を持つ人材を外部から獲得することで、事業のスピードを高める。この考え方自体は極めて合理的に見えます。しかし、この「即戦力採用」は本当に企業にとって...
人生100年時代 新卒一括採用は本当に終わるのか（制度進化編）
中途採用比率が初めて5割を超えたという事実は、日本の雇用慣行における大きな転換点を示しています。しかし、ここで重要なのは「新卒一括採用が終わるのか」という問いです。結論から言えば、新卒一括採用はすぐに消滅する制度ではありません。ただし、その...
人生100年時代 中途採用5割時代の到来 日本型雇用はどこまで変わるのか（構造転換編）
日本企業の採用構造に大きな転換点が訪れています。日本経済新聞の調査によれば、2026年度の採用計画において中途採用比率が50%を超え、初めて過半に達しました。長年続いてきた新卒一括採用中心の構造が揺らぎ始めています。この変化は単なる景気や人...
税理士 消費税減税は本当に物価対策になるのか（効果検証編）
物価高への対策として、消費税減税が再び大きな論点になっています。特に食料品は家計への影響が大きく、日々の買い物で負担を感じやすい分野です。そのため、食料品の消費税率を下げれば、生活支援になるという考え方には一定の説得力があります。しかし、消...