第2回 50代こそインターンシップ── 社外で羽を伸ばす「短期実践」のすすめ

インターンシップと聞くと、大学生がキャリア形成の第一歩として参加する――そんなイメージが強いかもしれません。
しかし今、最もインターンシップが必要なのは、実は50代・ミドルシニア層です。

定年延長や70歳雇用の努力義務化で「働く期間」は長くなりました。
その一方で、50代になると会社の中での役割が固定化されたり、評価の軸が変わったりと、自分の価値を見失いやすい時期でもあります。

「このまま定年まで働き続けられるのだろうか」
「別の環境で通用するのだろうか」
そんな不安を抱える方にこそ、インターンシップは強力な選択肢になります。

本記事では、50代がインターンに参加する意味と、その効果を事例とともに解説します。

ミドルシニア層は、長年積み重ねた経験や業務理解があるため、社内では安定した存在になっています。
しかし、その「安定」は裏返せば「閉じた環境」でもあります。

50代でよく聞かれる不安は次のとおりです。

こうした状況は決して「能力の問題」ではなく、
会社という枠の中で“見えにくくなっているだけ”のことが多いのです。

インターンは、その枠を一度外に出てみる機会になります。

多くの50代は「自分のスキルが社外で通じるのだろうか」と不安を抱えています。
しかし実際には、社外の小さな企業やベンチャーでは、50代の経験は驚くほど求められています。

特に次のような分野では圧倒的な価値があります。

大企業や成熟した組織では「当たり前」のことでも、
若い会社にとっては「初めて聞く貴重な知恵」です。

インターン中に、

「そんな考え方があるんですか！」
「それは当社にとって目からウロコです」

と言われることは珍しくありません。
この経験が、50代にとって何よりの自信回復になります。

社内の肩書きや役職から離れることで、自分の本来の姿に戻れる瞬間があります。

50代の方がインターンに参加した際によく聞くのは、

といった声です。

社外に出ると、
「人としてどう見られるか」だけになるため、ストレスが軽減されます。
新しいつながりが生まれることで、キャリアへの視野が広がります。

インターンを経て、次のステップに進んだ方も多くいます。

社外の世界に触れることで、停滞していた気持ちが動き出します。
特に50代は経験値が高いため、学びを吸収する力が強く、
インターン後の成長スピードはむしろ若い頃より速いこともあります。

税理士・FPとしての視点では、インターンは収入戦略にも直結します。

今後は、「1社に依存する働き方」よりも、
複数の働き方を組み合わせる方が安定する時代です。
インターンはその準備段階として非常に相性が良いのです。

結論

インターンシップは若い人だけのものではありません。
むしろ、50代・ミドルシニアこそ活用すべき選択肢です。

これらの気づきは、キャリア後半の大きな財産になります。

誰かが信じてくれるだけで、人は本来持っていた力を再び伸ばせる。
インターンは、その「信じてもらえる瞬間」に出会える場所でもあります。

次回は、第3回「50代の学び直し（リスキリング）── 自分の未来をつくる学びの選び方」をお届けします。

という事で、今回は以上とさせていただきます。

次回以降も、よろしくお願いします。