第1回　50代こそキャリアを“再発見”する時期── 定年延長・人生100年時代に必要な視点

50代に差しかかると、多くの人が「これから仕事をどう続けていくか」という悩みに向き合い始めます。
会社の中で担ってきた役割が変わったり、評価の基準が今までと違ってきたり、体力・環境の変化を感じることもあるでしょう。

かつては「定年＝引退」のイメージが強くありました。しかし、今はまさに「人生100年時代」。
65歳までの雇用が当たり前になり、70歳までの雇用確保が企業の努力義務になりました。
つまり、50代は働く人生の“終盤”ではなく、これからの約20年の働き方を描く重要な入り口といえます。

本記事では、50代がキャリアを再発見するために必要な視点と、これからの働き方を考えるヒントを整理します。

50代に入る頃、多くの人に共通して訪れるのが、次のような変化です。

これらは決してネガティブな兆候ではありません。
むしろ“働き方を見直すタイミングが来た”というシグナルでもあります。

特にミドル・シニア層には、長年の経験に基づく「暗黙知」「現場感覚」「人間理解」があります。
これらはAIや若手が簡単に身につけられるものではなく、本質的に価値の高いスキルです。

しかし、多くの方はこうした価値に自分自身が気づけず、会社の中での役割だけで自分の評価を決めてしまいがちです。

制度が変わり、会社員の働く期間が伸びました。

一方で、多くの企業では役職定年やポスト減少が進んでいます。

「65歳まで働けるのはありがたいが、今のまま働き続けられるのだろうか」
「この働き方であと10年も続けたら、燃え尽きてしまうのでは」

こうした不安が増えているのは自然なことです。

制度が変わる中で必要なのは、
“会社のキャリア”と“自分のキャリア”を切り離して考えることです。

キャリアの棚卸しというと、

だけが取り組むもの、というイメージを持たれがちです。

しかし実際には、50代こそ棚卸しに最も向いている年代です。

理由は3つあります。

棚卸しをすることで見えてくるのは、
「会社での役割がすべてではない」という事実です。

組織の外に視点を移すと、いま自分が持っているスキルが思わぬ形で評価されることがあります。

日本の企業文化では、長く会社にいるほど肩書きや役職が強い意味を持ちます。
しかし、人生100年時代では、

だけでキャリアを判断してしまうと、視野が狭くなります。

必要なのは、
「自分は何ができるのか」「何に価値を感じるのか」を明確にすること。

これは転職や独立を前提とするのではなく、
“これからの20年を自分らしく働くための軸”を見つける作業です。

50代は、キャリアの終わりではありません。
むしろ「本当のキャリア」を創り始める時期です。

これらはすべて、50代からでも十分に始められます。

特に社外に一歩踏み出すと、
「自分の経験が思っていた以上に必要とされている」
と気づくことがよくあります。

こうした経験は、キャリア後半の大きな自信になります。

結論

50代は、キャリアに揺らぎが生まれる時期ですが、同時に自分の価値を再発見できる絶好のタイミングでもあります。
制度は変わり、働き方は多様になり、選択肢はむしろ広がっています。

これからの働き方を考える上で大切なのは、

の3つです。

50代はキャリアの“終わり”ではなく、
これから始まる第二ラウンドのスタート地点。
未来の20年をどう生きるかを考えるための、大切な準備期間です。

次回は、第2回「50代こそインターンシップ ─ 社外で羽を伸ばす短期実践のすすめ」をお届けします。

という事で、今回は以上とさせていただきます。

次回以降も、よろしくお願いします。