FP 裁量労働制は自由な働き方なのか 働き方改革の本質編
裁量労働制をめぐる議論が再び活発になっています。近年は働き方改革や人材不足への対応として、より柔軟な働き方を実現する制度として注目されています。一方で、制度の乱用による長時間労働や未払い残業代の問題も相次ぎ、裁判所が企業に高額な賠償を命じる...
FP FP なぜ毎日の情報発信は未来の自分を助けるのか 複利成長編
毎日情報発信を続けていると、時々こんなことを考えることがあります。「本当に意味があるのだろうか」記事を書いても大きな反響がない日があります。SNSに投稿しても反応が少ない日があります。動画を公開しても再生回数が伸びないことがあります。そのよ...
FP 70歳開業でも遅くないと言える理由とは何か 長寿社会編
かつて70歳は人生の終盤と考えられていました。仕事を引退し、余生を楽しむ年齢というイメージを持つ人も少なくありませんでした。しかし人生100年時代と言われる現在、その常識は大きく変わりつつあります。70歳になっても元気に働く人は増えています...
FP シニア起業で失敗する人は何を仕組み化しなかったのか 開業準備編
人生100年時代と言われるようになり、定年後に起業する人が増えています。かつては60歳で引退し、その後は年金生活を送るのが一般的でした。しかし現在は違います。健康寿命は延びています。働く意欲を持つ人も増えています。年金だけでは不安を感じる人...
FP ひとりで働く人ほど仕組み化が必要なのはなぜか 個人事業編
人生100年時代を迎え、会社に所属せず個人で働く人が増えています。フリーランス、士業、コンサルタント、講師、クリエイターなど、その働き方は多様です。一人で働く魅力は大きいものがあります。自分で仕事を選べる。働く時間を決められる。人間関係のス...
FP 人生100年時代に管理職はなぜ休めないのか 属人化組織編
人生100年時代を迎え、働く期間は確実に長くなっています。60歳で定年を迎えても働き続ける人は増えていますし、70歳以降も現役として活躍する人も珍しくなくなりました。一方で、働く期間が長くなるほど、育児や介護、病気や治療など様々なライフイベ...
FP 人生100年時代に問われるのは働く時間ではなく成果なのか ライフイベントと仕事の両立編
人生100年時代と言われるようになって久しくなりました。しかし私たちの働き方や組織の仕組みは、まだ高度経済成長期の価値観を色濃く残しています。長時間働くことが評価される。休まないことが責任感だと思われる。管理職や経営者は常に職場にいなければ...
FP 人口減少時代の国家戦略とは何か 未来日本編
日本は歴史上かつて経験したことのない時代に入っています。人口減少です。戦後の日本は人口増加を前提として経済成長を続けてきました。働く人が増え、消費する人が増え、税収も増える。その中で社会保障制度や公共サービスも拡充されてきました。しかし現在...
FP 日本の社会保障は外国人とどう共存するのか 制度設計編
日本は人口減少社会に入りました。少子高齢化が進み、生産年齢人口は今後も減少していく見込みです。その一方で、医療、介護、年金などの社会保障制度を維持する必要があります。こうした状況の中で、外国人労働者や留学生、永住者など、日本で生活する外国人...
FP 共生社会の時代に求められる教育とは何か 人材育成編
日本社会は大きな転換期を迎えています。少子高齢化による人口減少が進み、外国人労働者や留学生の存在はますます重要になっています。地域社会や職場、学校においても、多様な国籍や文化的背景を持つ人々が共に生活することが当たり前の時代になりつつありま...