FP 離婚後の共同親権は何が変わるのか 制度改正の本質と実務への影響
離婚後の親権のあり方が大きく変わろうとしています。2026年4月の民法改正により、これまで原則として認められてこなかった離婚後の共同親権が制度として導入されます。この改正は単なる制度変更にとどまらず、親子関係のあり方や実務運用にも大きな影響...
FP FP コモディティー投資の本質 モメンタムとリバーサルという価格の力学
コモディティー投資は、株式投資のように企業価値や利益成長を分析する手法とは大きく異なります。価格そのものの動きが、投資判断の中心になるという特徴があります。本稿では、コモディティー投資における代表的な戦略であるモメンタムとリバーサルに着目し...
FP 労務管理はコストなのか投資なのか 制度設計の最終的な意味
固定残業代、未払い残業代、名ばかり管理職、是正勧告対応といった一連の論点を通じて見えてくるのは、労務管理が単なる事務処理ではなく、企業経営の根幹に関わる領域であるという事実です。しかし実務の現場では、労務管理は依然として「コスト」として扱わ...
FP 是正勧告を受けた後の初動対応 労務リスクを拡大させない実務判断
労働基準監督署の調査により法令違反が認定された場合、企業には是正勧告が出されます。この局面での対応は、その後のリスクの大きさを大きく左右します。是正勧告そのものは行政指導であり直ちに罰則が科されるものではありませんが、対応を誤れば、未払い賃...
FP 名ばかり管理職はなぜ否定されるのか 適用除外の限界と実務判断
企業の労務管理において、「管理職には残業代を支払わなくてよい」という理解は広く存在しています。しかし実務上は、その適用が否定され、「名ばかり管理職」として未払い残業代の支払いを命じられるケースが後を絶ちません。本稿では、管理監督者の適用除外...
FP 未払い残業代はどこまで遡るのか 時効と付加金の法的リスク
固定残業代制度や労働時間管理の不備により、企業が想定していなかった未払い残業代が発生するケースは少なくありません。問題が顕在化した場合、企業にとって最も重要な論点の一つが「どこまで遡って支払義務が生じるのか」という点です。本稿では、未払い残...
FP 固定残業代制度の落とし穴 未払い認定が生じる構造
固定残業代制度は、多くの企業で導入が進んでいます。特に中小企業においては、給与設計の簡素化や人件費管理の安定化といった目的から採用されるケースが増えています。しかし、制度としては一見合理的に見える一方で、設計や運用を誤ると「残業代を支払って...
会計 子会社管理はどこまで可能か 分散経営と統制の限界分析
企業グループの拡大に伴い、子会社管理の重要性は一段と高まっています。しかし現実には、どれだけ制度を整えても不正や逸脱行為を完全に防ぐことはできません。KDDI子会社の不正会計事案は、この問題を象徴的に示しています。本稿では、子会社管理の「で...
会計 循環取引の見抜き方 実務チェックリストと現場での検証手法
循環取引は、帳簿上は正常に見えるため発見が遅れやすい不正の典型です。特に売上を伴う不正は、企業の成長ストーリーと整合してしまうため、異常として認識されにくい特徴があります。本稿では、循環取引を実務で見抜くためのチェックポイントを体系的に整理...
会計 不正会計はなぜ止まらないのか KDDI子会社事件に見る「架空売上」の構造
企業の不正会計は繰り返されるテーマですが、その手口や背景は時代とともに変化しています。2026年に明らかになったKDDI子会社の不正会計は、単なる粉飾決算にとどまらず、資金流出を伴う深刻な事案となりました。本稿では、この事案をもとに、架空売...