政策 消費税減税と「国民会議」構想をどう読み解くか
物価上昇が続くなか、食料品の負担軽減策として消費税の減税が再び大きな政治テーマとなっています。高市早苗首相は、食料品の消費税率を一時的にゼロとする案について、野党の協力を条件とする姿勢を示しました。その舞台として打ち出されたのが、超党派によ...
政策 政策 違憲と判断された米関税と企業の還付戦略
米国の追加関税をめぐる状況が大きく動いています。米連邦最高裁は2026年2月、国際緊急経済権限法（IEEPA）に基づく相互関税やフェンタニル関税を無効と判断しました。しかし、問題はここからです。既に徴収された巨額の関税は返還されるのか。そし...
FP ダブルケアという現実――育児と介護が重なる時代の支援を考える
少子高齢化が進むなか、「育児」と「介護」が同時に発生する家庭は決して珍しい存在ではなくなりました。子どもを育てながら、親の介護も担う状況は「ダブルケア」と呼ばれています。かつては家族のライフステージが比較的分離していましたが、晩婚化・晩産化...
政策 環境性能割の廃止は本当に間に合うのか―自動車購入をめぐる制度改正のはざまで
2026年3月末で廃止される予定とされている自動車の「環境性能割」。しかし、税制改正法案の成立が遅れれば、その廃止時期がずれ込む可能性があると報じられました。一見すると単なる制度変更のタイミングの問題に見えますが、実際には消費者、販売店、そ...
FP 高齢期就労と法人活用（役員報酬設計）
高齢期就労を設計する際、会社員としての再雇用だけでなく、「法人を活用する」という選択肢も視野に入ります。特に中小企業のオーナー経営者や、退任後も経営に関与するケースでは、役員報酬の設計が年金・社会保険・税制に大きな影響を与えます。本稿では、...
FP 高齢期就労シリーズ総括―制度横断で見る設計思考
高齢期に働くことは、もはや特別な選択ではありません。人手不足の進行や平均寿命の延伸を背景に、高齢期就労は社会の前提となりつつあります。本シリーズでは、在職老齢年金の見直しを起点に、税制、社会保険料、標準報酬月額、70歳前後の制度差、さらには...
FP 高齢期就労と家族（配偶者・遺族年金）への影響
高齢期就労は、本人の手取りや年金額の問題として語られることが多いですが、その影響は本人にとどまりません。配偶者の年金や、将来の遺族年金にも波及します。特に、夫婦いずれかが厚生年金の受給者である場合、高齢期の働き方は家族全体の年金設計に影響し...
FP 高齢期就労は「損得」ではなく「設計」の問題
高齢期に働き続けるかどうか。この問いは、しばしば「働くと年金が減るのか」「社会保険料を払うと損ではないか」といった損得の議論に矮小化されがちです。しかし、在職老齢年金制度の見直しや控除上限の導入など、近年の制度改正の流れを見れば明らかなよう...
FP 70歳到達前後で働き方はどう設計すべきか
高齢期の就労は、単なる収入確保の問題ではありません。年金制度、社会保険料負担、税制の三つが交錯する局面に入ります。特に70歳到達前後は制度の取り扱いが変わるため、働き方の設計を誤ると、想定外の負担や機会損失につながることがあります。本稿では...
FP 在職老齢年金と「標準報酬月額」の実務的な落とし穴
高齢期において働きながら年金を受給する場合、在職老齢年金制度の仕組みだけでなく、「標準報酬月額」の考え方を正確に理解しておく必要があります。実務では、この標準報酬月額の認識不足が、想定外の年金減額や社会保険料負担増につながることがあります。...