人生100年時代 人口減少社会の労働設計──「もっと働く」から「どう支えるか」へ
人口減少が現実となった日本において、労働政策は新たな局面に入っています。生産年齢人口は減少し続け、高齢化率は上昇を続けています。労働力不足は多くの産業で顕在化し、「働きたい人にはもっと働いてもらう」という発想が強まっています。しかし、人口が...
人生100年時代 人生100年時代 高齢期就労と自治体経営──人口減少時代のマネジメント戦略
高齢期就労は、個人の生活設計や年金制度、地方財政との関係で語られることが多いテーマです。しかし、もう一段踏み込むと「自治体経営」という視点が見えてきます。人口減少と高齢化が同時に進む中で、自治体は税収減少と社会保障費増加という構造的圧力に直...
人生100年時代 高齢期就労と地方財政──人口減少社会における自治体財政の持続可能性
高齢期就労は、個人の生活設計や年金制度との関係で語られることが多いテーマです。しかし、もう一つ重要な視点があります。それが地方財政との関係です。人口減少と高齢化が同時に進行する地域では、税収基盤が弱まり、社会保障関連支出は増加するという「二...
FP 高齢期就労と地域経済──人口減少社会の成長モデルをどう描くか
高齢期就労の拡大は、年金財政や医療費構造との関係で語られることが多いテーマです。しかしもう一つ、見落とせない論点があります。それが地域経済との接続です。人口減少が進むなか、とりわけ地方では労働力不足と消費縮小が同時に進行しています。若年層の...
FP 高齢期就労と医療費構造──「働くこと」は医療費を減らすのか、増やすのか
高齢期就労の拡大は、社会保障財源の持続性を高める手段として期待されています。保険料拠出期間が延び、税収も増える。年金受給とのバランスも改善する可能性がある。しかし、高齢期就労は医療費構造とどのように関係しているのでしょうか。働くことは健康維...
人生100年時代 労働時間自由化と高齢期就労──「もっと働ける社会」は老後を豊かにするのか
人手不足を背景に、労働時間規制の緩和を求める声が強まっています。「働きたい人がもっと働ける社会」を目指すという発想です。この議論は、若年層や現役世代だけでなく、高齢期就労とも密接に関係します。65歳以降も働く人が増え、70歳就業機会確保が努...
人生100年時代 労働時間自由化と社会保障財源──「もっと働く」は財源問題を解決するのか
人手不足が深刻化する中、「働きたい人にはもっと働いてもらえばよい」という議論が強まっています。裁量労働制や高度プロフェッショナル制度の拡充を通じ、労働時間の上限規制を緩和すべきだという主張です。その背景には、経済成長率の底上げとともに、社会...
人生100年時代 「働きたい人は働く」でよいのか──労働時間自由化と日本社会の設計問題
人手不足が深刻化する中、「働きたい人にはもっと働いてもらえばよい」という議論が強まっています。裁量労働制や高度プロフェッショナル制度の拡充を通じて、労働時間の規制を緩めるべきだという主張です。一見すると合理的に思えます。意欲のある人が能力を...
税理士 住宅税制を時間軸で読む ― 取得・保有・譲渡を貫く設計思考（シリーズ総括）
本シリーズでは、住宅ローン控除の実務論点から出発し、借換えとの交錯、3,000万円特別控除との関係、分断設計の構造、資産格差や世代間格差、そして再設計の仮説まで検討してきました。個々の制度を解説するだけでは見えてこないものがあります。それは...
税理士 住宅税制は再設計できるのか（仮説編） ― 分断構造を超えるための視点
これまで本シリーズでは、住宅税制の分断設計、持ち家優遇の構造、資産格差や世代間格差との関係を検証してきました。住宅税制は取得・保有・譲渡という局面ごとに分かれ、それぞれ独立して設計されています。その結果、家計の人生設計とは必ずしも整合しない...