税理士 賃上げ促進税制における教育訓練費の判定と上乗せ要件の実務整理
賃上げ促進税制において、控除率を引き上げる重要な要素となるのが「教育訓練費」です。令和6年度改正では、単なる賃上げだけでなく、人材育成への投資を評価する仕組みが強化されており、教育訓練費の増加が上乗せ要件として位置付けられています。しかし、...
税理士 税理士 賃上げ促進税制における給与等支給額の計算と対象範囲の実務整理
賃上げ促進税制の計算において、最も基本でありながら実務上の誤りが多いのが「給与等支給額」の算定です。どの支給を含め、どの支給を除外するかによって、増加額や増加率が大きく変わり、結果として控除額にも直接影響します。本稿では、給与等支給額の対象...
税理士 継続雇用者判定の落とし穴と実務判断（ケース別整理）
賃上げ促進税制において、「継続雇用者」の判定は最も実務上のミスが発生しやすい論点の一つです。制度上はシンプルに見えるものの、実際の現場では雇用形態の変更や入退社、出向など多様なケースが存在し、形式的な判断では対応できません。本稿では、継続雇...
税理士 賃上げ促進税制における用語定義の重要性（国内雇用者・継続雇用者の整理）
賃上げ促進税制は、給与の増加額や増加率に基づいて税額控除を行う制度ですが、その計算の前提となるのが「誰の給与を対象とするか」という問題です。令和6年度改正では、この対象範囲の定義がより重要となっており、特に「国内雇用者」と「継続雇用者」の理...
税理士 賃上げ促進税制における繰越税額控除制度の新設と実務インパクト
令和6年度改正において、賃上げ促進税制の中でも特に実務への影響が大きいのが「繰越税額控除制度」の新設です。従来は、税額控除を使い切れなかった場合、その分は切り捨てとなっていましたが、改正後は一定の条件のもとで翌年度以降に繰り越すことが可能と...
税理士 賃上げ促進税制における控除率と上乗せ要件の仕組み
賃上げ促進税制において、最も実務への影響が大きいのが「控除率」と「上乗せ要件」です。令和6年度改正では、この部分が大きく見直され、単純な賃上げだけでは高い税額控除を受けられない設計となっています。本稿では、控除率の基本構造と、上乗せ要件の考...
税理士 賃上げ促進税制における企業区分の違いと制度設計の全体像
賃上げ促進税制は、企業の賃上げを後押しする制度ですが、その適用内容はすべての企業に共通ではありません。令和6年度改正では、企業規模に応じて制度が再設計され、「大企業」「中堅企業」「中小企業」という区分ごとに異なる仕組みが採用されています。こ...
税理士 賃上げ促進税制の全体像と令和6年度改正のポイント
賃上げ促進税制は、企業の賃上げを後押しするために設けられた法人税の税額控除制度です。近年の物価上昇や人手不足の中で、賃上げを政策的に誘導する必要性が高まっており、本制度はその中心的な役割を担っています。令和6年度改正では、この制度が大きく見...
FP 税理士の新しい役割とは何か 成年後見制度から見える専門職の未来
成年後見制度をテーマとしてここまで見てきた内容は、単なる制度解説にとどまるものではありません。そこには、専門職としての役割そのものを問い直す視点が含まれています。制度の変化は、社会の変化を反映したものです。そしてその変化は、税理士という職業...
FP 財産管理と身上保護 制度の核心をどう捉えるか
成年後見制度を理解するうえで、避けて通れないテーマが財産管理と身上保護の関係です。制度上はこの二つが並列的に位置付けられていますが、実務ではそのバランスが大きな課題となっています。多くの場合、制度の運用は財産管理に重点が置かれがちです。しか...