FP 人生後半の働き方論（第9回）人生後半のキャリア戦略を描く実践ステップ
人生後半の働き方は、経験を積み重ねてきた年代だからこそ、戦略的に設計することで大きな広がりが生まれます。しかし、いざキャリアを見直すとなると、どこから手を付ければよいか分からないという声もよく聞かれます。40代後半から60代にかけては、健康...
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FP FP 人生後半の働き方論（第8回）金融・社会保障と働き方の再設計
人生後半の働き方を考えるとき、避けて通れないのが「金融」と「社会保障」の視点です。働く期間が長くなり、年金の繰下げやiDeCo、NISAといった制度が拡充するなか、働き方の選択は経済面と密接に結びつくようになりました。どのように働くかによっ...
FP 人生後半の働き方論（第7回）健康と働き方の新バランス
人生後半の働き方を考えるとき、避けて通れないのが「健康」です。働く期間が長くなった現代では、キャリアを支えるのはスキルや経験だけではなく、心身の状態そのものです。50代・60代は体力や集中力の変化が訪れやすい時期であり、健康への向き合い方が...
FP 人生後半の働き方論（第6回）地域で働くという選択肢
人生後半のキャリアの選択肢として「地域で働く」ことへの関心が高まっています。地方移住だけでなく、都市に居住しながら地域と関わる二拠点型、週末のプロボノ型、プロジェクト単位の短期関与など、多様なスタイルが生まれています。地域には、人口減少や担...
FP 人生後半の働き方論（第5回）副業・複業で人生後半のキャリアを柔らかくする
人生後半のキャリアにおいて、副業や複業は単なる収入源ではなく「キャリアを柔らかくするための仕組み」として注目されています。働き方が多様化し、企業も副業解禁を進めるなか、50代・60代のミドル・シニアが副業を通じて新しい役割を手に入れるケース...
FP 人生後半の働き方論（第4回）50代・60代のキャリアチェンジ成功モデル
人生後半のキャリアを考えるとき、最も気になるのは「本当にキャリアチェンジは成功するのか」という点です。長年積み重ねた経験や役割から離れ、新しい領域に一歩踏み出すのは勇気が必要です。しかし、近年は50代・60代で新しい働き方に移行し、第二のキ...
FP 人生後半の働き方論（第3回）官民・越境人材という新しい働き方
人生後半のキャリア形成では、従来の組織の枠を越えて働く人が増えています。行政、民間企業、地域、NPO、スタートアップなど、複数の領域を行き来しながら価値を生み出す働き方は「越境」と呼ばれ、注目を集めています。特に50代以降のミドル・シニア層...
FP 人生後半の働き方論（第2回）ミドル・シニアの強みと弱みを再評価する
50代・60代のキャリアを考えるうえで欠かせないのが、自分の強みと弱みを改めて見つめ直すことです。人生後半の働き方は、これまでの経験が確かな資産になる一方で、新しい環境への適応が求められる場面も増えます。強みと弱みを客観的に捉え直すことで、...
FP 人生後半の働き方論（第1回）人生100年時代のキャリア再設計
人生100年時代といわれるようになり、50代はかつての「キャリアの最終盤」から「折り返し地点」へと位置づけが変わりました。働く期間が長くなれば、キャリアは一本の階段ではなく、複数のルートを選択できる立体構造に変化します。役職定年、定年延長、...
FP 自社株を通じて成長を共有する仕組みが企業を強くする（KKRの提唱する「オーナーシップ」モデルが日本にもたらす示唆）
企業改革が進むなかで、日本の収益性や生産性の改善が明確に見え始めています。問われるのは、改革によって生まれる価値を「誰がどのように受け取るのか」という点です。米国では株価上昇の恩恵が一部の層に偏り、格差拡大の要因となりました。一方で、日本に...