FP 終活インフラ① 総論――「身寄り力」不足という新しい社会リスク――
日本では死亡数の増加が続いており、2040年には年間166万人を超えると推計されています。人生100年時代と言われる一方で、人生の最終局面をどのように迎え、どのように完結させるかという課題は、これまで以上に重みを増しています。高齢期には、心...
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FP 【保存版・総まとめ】労働時間規制はどこへ向かうのか― 賃上げ・年収の壁・AI・社会保障・人材戦略を横断して考える ―
労働時間規制を巡る議論が、再び大きな注目を集めています。残業上限の引き上げや裁量労働制の拡大など、規制緩和を求める声は経営者の間で強まり、日本経済新聞の社長100人アンケートでも賛成が多数を占めました。しかし本シリーズで見てきたように、労働...
FP 【第5回】労働時間規制と人材戦略― 若手・中堅・高齢者の分断はなぜ生まれるのか ―
労働時間規制の見直しを巡る議論は、制度や生産性といった抽象的なテーマとして語られがちです。しかし、企業の現場で実際に起きているのは、より具体的な「人材の分断」です。若手には手厚い賃上げや柔軟な働き方が用意される一方で、中堅層は負荷が集中し、...
FP 【第4回】労働時間規制と社会保障改革― 年金・社会保険は「長く働く時代」に対応できているか ―
労働時間規制の見直しを巡る議論は、企業の生産性や人手不足対策として語られることが多くあります。しかし、労働時間を考える際に見落とされがちなのが、税や社会保障制度との関係です。実際には、どれだけ働ける能力や意欲があっても、制度上の制約によって...
FP 【第3回】年収の壁とAI活用が左右する労働供給― 労働力7000万人時代に残された制度課題 ―
日本の労働力人口は、人口減少が進む中でも拡大を続け、7000万人規模に達しようとしています。女性や高齢者の就労拡大、パートなど短時間勤務の増加がこの流れを支えています。一方で、労働時間の総量や働き方の質を見ると、制度的な制約が依然として大き...
FP 【第2回】賃上げ時代の到来と労働時間規制―「時間」から「付加価値」へ、日本企業は転換できるのか―
日本企業の賃金政策は、明らかに転換点を迎えています。日本経済新聞の社長100人アンケートでは、2026年の想定賃上げ率として「5％台」が最多となり、基本給を中長期で引き上げる方針を示す経営者は9割を超えました。かつての日本では、賃上げは好業...
FP 労働時間規制緩和と労働供給拡大をどう読むか― 生産性向上と働き手の持続可能性の分岐点 ―
日本企業の経営者の間で、労働時間規制の見直しを求める声が急速に高まっています。日本経済新聞の「社長100人アンケート」では、残業上限の引き上げや裁量労働制の拡大といった労働規制緩和について、9割近くが賛成と回答しました。一方で、女性や高齢者...
FP 住宅確保をどう支えるか 物価・金利上昇時代に問われる「アフォーダビリティー」
大都市圏を中心に住宅価格の高騰が続いています。新築マンションだけでなく、中古マンションや賃貸住宅においても、家計に占める住居費の負担感は年々強まっています。住宅価格の上昇や金利の動向が注目されがちですが、本来問われるべきなのは「どれだけの世...
FP 給付付き税額控除を巡る「国民会議」とは何か――減税と給付をどう組み合わせるのか――
政府と与野党が「給付付き税額控除」の制度設計を巡り、新たに「国民会議」を設置する方針を打ち出しました。減税と給付を組み合わせ、中低所得層にも確実に支援を届ける仕組みを検討するのが狙いです。本稿では、給付付き税額控除の仕組みを整理したうえで、...
FP 地方税の偏在是正はなぜ避けて通れないのか――東京一極集中と地方自治の再設計――
地方税の偏在是正をめぐる議論が、再び大きな注目を集めています。2026年度税制改正大綱では、東京都に集中する地方税収をより地方へ配分する方向性が示されました。これに対し、東京都は地方自治の侵害だとして強く反発しています。しかし、地方税の偏在...