FP 学び直しに“休暇”という選択肢を──新制度「教育訓練休暇給付金」が始動
2025年10月から、新しいタイプの支援制度が始まりました。その名も「教育訓練休暇給付金」。リスキリング（学び直し）のために30日以上の無給休暇を取った労働者に、賃金の5～8割が支給されるというものです。AIの進展や働き方の多様化が進む中、...
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FP 「高市トレード」再始動か──積極財政で円安・株高の期待と、金利上昇リスクのはざまで
2025年10月、自民党の新総裁に高市早苗氏が選ばれました。積極財政を掲げる政策姿勢は、市場に即座に反応を呼び起こしています。「高市トレード」という言葉が再び聞かれるようになりました。では、この「高市トレード」とは何か。そして、私たちの投資...
FP 家計が潤う「令和の証券民主化」へ――貯蓄から投資へ“自分の未来”を育てる時代に
◆ なぜ今、証券市場が注目されるのかここ数年、株式市場のニュースが連日のように報じられています。日経平均株価は1989年のバブル期を超える水準に達し、「バブルの再来」と言われることもあります。しかし今回の上昇は、かつての過熱とは異なります。...
副業 定年後キャリアを“見える化”するマネープラン実践編― 65歳からの収入・支出・税金・保険をどう組み立てるか
■「働き続ける人」が増える中で問われる“数字のリアリティ”人生100年時代の65歳は、もはや「老後の入口」ではなく、“働きながら受け取る”時代のスタートラインです。公的年金を受け取りながら週3～4日働くフリーランスや顧問契約で続ける副業で収...
副業 税理士・FPが見た「定年後キャリアの落とし穴」― 年金・税金・健康保険の“境目”をどう乗り越えるか
■「働けるのに手取りが減る」──定年後のリアルなギャップ定年を迎えて再雇用やフリー契約で働く人が増えています。しかし実際には、「収入が減ったのに、なぜか手取りも少ない」「思ったより税金が高い」という声が少なくありません。その理由は、制度の“...
副業 50代からの「働き方リデザイン」― セミリタイア・再雇用・独立を“戦略的に選ぶ”時代へ
■「そろそろ定年」ではなく「ここから第二のキャリア」へ50代になると、社内ではベテランと呼ばれ、役職定年や再雇用の話題が身近になります。かつてなら「もう一息で定年」と考える時期でしたが、今や人生100年時代の折り返し地点に過ぎません。企業寿...
副業 人生100年時代の「働き方ポートフォリオ」― 働き方そのものを“資産”としてデザインする
■キャリアを「一つの道」ではなく「ポートフォリオ」で考える時代これまでの日本社会では、「ひとつの会社で定年まで勤め上げる」ことが理想とされてきました。しかし、人生100年時代を迎えた今、働き方そのものを“分散投資”する時代に入りつつあります...
副業 出向起業・副業・フリーランスがつながる「三つの働き方の未来」
■三つの働き方が「直線」から「循環」へここ数年で、日本の働き方の地図は大きく変わりました。「終身雇用か、独立か」という二者択一から、会社員・副業・フリーランス・出向起業といった多様な選択肢が共存する時代へ。かつては“会社を辞めたら終わり”と...
副業 出向起業がもたらす「人材流動化」と「副業解禁」の相乗効果
■企業に“閉じないキャリア”が広がる時代に「出向起業」という言葉を聞くと、まだ特別な人だけの話と思うかもしれません。しかし、これは単なる新制度ではなく、日本企業の人材観を大きく変える兆しでもあります。従来の日本型雇用は、「一社に長く勤めて、...
副業 大企業を辞めずに起業する──広がる「出向起業」という新しい選択肢
■「退職しない起業」という新しいキャリアのかたち起業というと「会社を辞めて独立する」イメージが強いですが、最近はその常識が変わりつつあります。所属企業を退職せずに、新しい会社を立ち上げる「出向起業」という方法が登場しているのです。アイデアを...