FP 現役世代の負担はなぜ重いのか――社会保険料をめぐる議論の総まとめ
賃上げが進んでも、手取りはなかなか増えない。その背景として、多くの現役世代が実感しているのが社会保険料の重さです。本シリーズでは、社会保険料をめぐる複数の論点を取り上げてきました。保険料は下げられるのか、税で代替できるのか、なぜ第二の税金と...
政策
FP FP 負担と給付の見直しを誰が決めるのか――社会保障改革の「決定主体」という見えにくい問題
社会保険料をどうするのか。給付は守るのか、削るのか。こうした議論はしばしば行われますが、意外と問われないのが「それを誰が決めているのか」という点です。負担と給付の見直しは、制度の根幹に関わる重要な判断です。しかし、その意思決定の過程は分かり...
FP 社会保険料を下げると何が削られるのか――「負担軽減」の裏側で起きる現実
社会保険料を下げてほしい。現役世代を中心に、こうした声は年々強まっています。賃上げが進んでも手取りが増えにくい状況では、自然な感情といえます。しかし、社会保険料は下げれば終わりという性質のものではありません。その財源で支えられている給付や制...
FP なぜ社会保険料は「第二の税金」と呼ばれるのか――負担の正体が見えにくくなった理由
税金はそれほど増えていないはずなのに、手取りは減っている。こうした実感を持つ人が増える中で、社会保険料はしばしば「第二の税金」と呼ばれます。本来、社会保険料は医療や年金などの給付と結びついた対価であり、税とは異なる仕組みです。それにもかかわ...
FP 社会保険料を税で代替するという選択肢――見えない負担から逃れられない日本社会の分岐点
現役世代の手取りが増えない最大の要因は、税金よりもむしろ社会保険料にあります。近年、賃上げが進んでも可処分所得が伸びにくい背景には、保険料負担の増加が重くのしかかっています。こうした中で、しばしば議論に上るのが「社会保険料を税で代替する」と...
FP 現役世代の社会保険料はどこまで下げられるのか――医療・年金・子育て支援の狭間で問われる制度の限界
賃上げが進む一方で、現役世代の手取りは思うように増えない。その最大の要因として、税よりも重い負担となっているのが社会保険料です。2026年度には協会けんぽの保険料率が34年ぶりに引き下げられる見通しとなりましたが、同時に少子化対策のための新...
FP 中小企業の健保料率、34年ぶり引き下げが示すもの――現役世代負担と医療保険制度の転換点
2026年度、主に中小企業の従業員が加入する全国健康保険協会（協会けんぽ）の保険料率が、実に34年ぶりに引き下げられる見通しとなりました。平均保険料率は現在の10.0％から9.9％へと0.1ポイント下がる方向で調整が進んでいます。一見すると...
FP 年金制度こう変わる 配偶者向け加給年金が1割減、その影響をどう考えるか
2026年から2028年にかけて、年金制度では複数の重要な見直しが予定されています。なかでも見落とされがちですが影響が大きいのが、老齢厚生年金に上乗せされる加給年金の改正です。配偶者向けの加給年金は減額される一方、子に対する加給年金は拡充さ...
FP 在職老齢年金の見直しで何が変わるのか― 減額緩和と繰り下げ受給への影響を整理する ―
高齢期の就労が当たり前になりつつある中で、年金制度、とりわけ在職老齢年金の仕組みは分かりにくい制度の一つです。働きながら年金を受け取るとどれくらい減らされるのか、どの収入が対象になるのか、そして繰り下げ受給を選んだ場合にどのような影響がある...
FP 介護保険2割負担の拡大と激変緩和策の併用が意味するもの
介護保険制度をめぐり、自己負担2割の対象を拡大する議論が再び動いています。厚生労働省は、利用者負担の急激な増加を抑えるため、これまで別案として検討されてきた2つの激変緩和策を併用する方針を示しました。負担増を和らげる配慮が示された一方で、制...