FP 労災遺族年金の男女差が解消へ 55歳要件撤廃が意味するもの
2026年通常国会に向けて、労災保険制度の大きな見直しが進んでいます。注目されるのが、労災遺族年金における男女差の解消です。これまで、配偶者が「夫」の場合にのみ設けられていた年齢要件が撤廃される方向となりました。働き方や家族のかたちが多様化...
副業
FP 副業 フリーランスのための契約チェックリスト――制度を活かすための最終確認（最終回）
改正下請法やフリーランス新法の施行により、フリーランスの取引環境は制度面では大きく前進しました。しかし、制度は自動的にフリーランスを守ってくれるものではありません。最終的に重要なのは、契約段階で何を確認し、どこまで整理できているかです。本稿...
副業 改正下請法が適用されるフリーランス／されないフリーランス――境界線を誤解すると制度は使えない
改正下請法（中小受託取引適正化法）の施行により、フリーランスにも新たな保護が及ぶ可能性が出てきました。しかし実務の現場では、「自分は対象なのか分からない」「フリーランス新法とどう違うのか」という戸惑いが多く見られます。改正下請法は、フリーラ...
副業 価格転嫁できないフリーランスの典型パターン分析――なぜ制度があっても値上げできないのか
改正下請法やフリーランス新法の施行により、フリーランスを取り巻く制度環境は整いつつあります。しかし現実には、「制度があっても価格転嫁できない」「協議を切り出せない」という声が依然として多く聞かれます。問題は、制度そのものよりも、価格転嫁がで...
副業 フリーランス新法では守れないリスク一覧――制度の限界を理解することが実務対応の第一歩
フリーランス新法の施行により、フリーランスの取引環境は一定程度、制度的に整備されました。契約条件の明示や報酬支払期日の明確化など、最低限のルールが法律で定められた意義は大きいといえます。しかし、フリーランス新法は万能の保護制度ではありません...
副業 改正下請法とフリーランス新法の交差点――二つの制度をどう使い分けるか
近年、フリーランスを取り巻く取引環境は大きく変わりつつあります。2023年にフリーランス新法が施行され、2026年1月には改正下請法（中小受託取引適正化法）が施行されました。どちらも「弱い立場に置かれがちな受注側を守る」という共通の問題意識...
副業 改正下請法への実務対応――受注側（フリーランス・中小企業）は何を準備すべきか
2026年1月1日に施行された改正下請法（中小受託取引適正化法）は、価格転嫁を巡るルールを大きく転換しました。特に注目されるのは、受注側からの協議要請を無視し、発注側が一方的に取引価格を決める行為が明確に禁止された点です。もっとも、法律がで...
副業 改正下請法（中小受託取引適正化法）施行が意味するもの――価格転嫁は本当に進むのか
2026年1月1日、いわゆる下請法を改正した「中小受託取引適正化法（取適法）」が施行されました。政府は本改正を通じて、原材料費や人件費の上昇分を取引価格に反映しやすい環境を整え、中小事業者の賃上げにつなげることを目指しています。近年、物価や...
副業 経済安全保障時代の契約実務――不可抗力条項はどこまで通用するのか
近年、企業を取り巻くリスクの性質が大きく変化しています。戦争や地政学リスク、貿易規制や経済制裁といった「経済安全保障」に関わる事象が、企業活動に直接的な影響を及ぼすようになりました。こうした状況を背景に、日本企業の間で契約内容を見直す動きが...
副業 改正下請法が示す「価格転嫁は当然」という転換点
2026年1月、中小企業を取り巻く取引環境が大きく変わります。中小受託取引適正化法、いわゆる改正下請法が施行され、業務を委託する側の企業に対して、価格交渉に応じる義務が明確に課されることになります。物価上昇と賃上げが同時に進む局面において、...