FP FP×AI革命シリーズ 第3回 AI時代にFPは生き残れるのか？ ― “共存共栄”を実現する条件
AIが急速に普及する現在、「このままAIが進化すればFPという仕事はなくなるのではないか」という懸念を耳にすることが増えています。第1回では米国FPの危機感、第2回ではAIがもたらす「二重の脅威」を整理しました。では、FPはこの巨大な変化の...
ライフプラン
FP FP FP×AI革命シリーズ 第2回 AIがもたらす二重の脅威 ― FPの仕事はどこまで代替されるのか
AIが急速に進化する中で、「FP業務はどこまでAIに代替されてしまうのか」という議論が活発になっています。AIによる効率化は歓迎すべき側面がありますが、その裏側で業界全体の構造変化が進みつつあることは否めません。特に、FP自身がAIを活用し...
FP FP×AI革命シリーズ 第1回 AIはFPを脅かすのか？ ― 米国の現場が示す「未来の警告」
AIやロボットが人類を脅かすというテーマは、古くから映画や小説の定番でした。しかし、2020年代に入り、このフィクション的な物語は、現実世界へと静かに侵食しつつあります。特に、金融・資産形成を支える「ファイナンシャル・プランナー（FP）」と...
FP 総集編 標準報酬月額の上限引き上げがもたらす影響を総整理する
標準報酬月額の上限引き上げは、高所得者を中心に影響が広がる制度改正であり、2027年から段階的に実施されます。本シリーズでは、制度の仕組み、企業への影響、個人の家計や将来の年金への影響、そして実務的な対応方法までを全5回にわたり整理しました...
FP 第5回 総まとめ：家計と制度改正の向き合い方 標準報酬月額の引き上げを「未来の安心」につなげるために
全5回シリーズとして、標準報酬月額の上限引き上げがもたらす影響を、制度・企業・個人の視点から整理してきました。今回の改正は高所得者が中心となるものの、企業の給与体系や人事戦略にも波及し、間接的に多くの会社員の家計にも影響を及ぼす可能性があり...
FP 第4回 企業・個人が押さえるべき実務対応 標準報酬月額引き上げへの備えと実務チェックリスト
標準報酬月額の上限引き上げは、2027年から段階的に始まり、2029年には75万円まで拡大します。この制度改正は高所得層を中心に影響が及びますが、企業の給与制度や人件費管理にも大きな変化をもたらします。本稿では、企業・個人それぞれが実務上押...
FP 第3回 高所得者の年金増額メリットの具体分析 標準報酬月額の引き上げは“本当に得なのか”
標準報酬月額の上限引き上げにより、高所得の会社員は厚生年金保険料の負担が増える一方、将来の年金額が上昇することになります。では、実際のところ「支払う保険料の増加」と「増える年金額」はどの程度釣り合うのでしょうか。今回の第3回では、具体的な年...
FP 第2回 企業の給与改定と家計への影響 標準報酬月額の引き上げがもたらす「静かな変化」
前回は、標準報酬月額の上限引き上げによって高所得の会社員の保険料負担が増える一方、将来の年金額が増えることを解説しました。しかし、この改正の影響は会社員本人だけではありません。企業側は、人件費負担の増加を避けるために「給与体系の見直し」を行...
FP 標準報酬月額の上限引き上げが始まる 厚生年金保険料と将来の年金額はどう変わるのか
会社員が支払う厚生年金保険料や、傷病手当金・出産手当金などの給付額を計算する基準となる「標準報酬月額」。2025年6月に成立した年金制度改正法により、この標準報酬月額の上限が段階的に引き上げられることになりました。対象となるのは高所得の会社...
FP 【第5回】100歳まで安心できる資金計画の作り方
人生100年時代と言われる現代、老後の資金計画は「65歳からの生活費」だけを考えればよい時代ではなくなりました。男性の平均寿命は82歳前後ですが、「健康寿命と実際の寿命の差」「要介護期間の長期化」「医療・介護費の上昇」などを踏まえると、90...