FP IPO準備企業のための株式報酬制度設計ガイド―― 上場を見据えた“人”と“資本”の一体設計
1. 株式報酬は「上場準備の核心」IPO（新規株式公開）を目指す企業にとって、人的資本をどう評価し、どう報いるかはガバナンスと成長戦略の要です。かつての株式報酬は経営陣へのインセンティブが中心でしたが、近年では全社員を対象とした長期インセン...
人生100年時代
FP FP 未上場企業におけるJ-ESOP導入の実務と評価方法 ― 「人的資本経営」時代の株式報酬設計
1. 未上場企業にも広がる「株式報酬」という選択株式給付信託（J-ESOP）は、もともと上場企業の長期インセンティブとして発展した制度です。しかし近年では、未上場企業・スタートアップにも導入が広がりつつあります。背景にあるのは、次のような経...
FP 株式給付信託（J-ESOP）の仕訳と税務比較 ― ストックオプションとの違いを整理する
1. 「株で報いる」時代の新しい仕組み人的資本経営の流れの中で、企業が株式報酬制度を導入する動きが広がっています。その代表格が、株式給付信託（J-ESOP：Japanese Employee Stock Ownership Plan）です。...
FP ストックオプション課税の実務とケース別仕訳 ― 税制適格・非適格を正しく理解する
1. ストックオプションとは ― 「将来の株式をいま約束する報酬」ストックオプション（Stock Option）とは、あらかじめ定められた価格で自社株を購入できる権利のことです。企業は役員や従業員にこの権利を与えることで、株価上昇の利益を共...
FP 株式報酬の時代へ ― 税制と法改正が後押しする「社員株主」社会
1. 給与から「株式報酬」へ ― 広がる新しいインセンティブ企業が社員に自社株を報酬として与える制度が急速に広がっています。2025年6月末時点で導入企業は1,224社と過去最多。上場企業の3割超に達しました。トヨタ自動車、NEC、三井化学...
FP 「自社株でつなぐ社員と企業 ― 広がる株式報酬と“消却”の真意」
1. 「給与」から「資産」へ ― 変わる報酬のかたちいま、企業が社員に「自社株」を報酬として配る動きが広がっています。2025年6月末時点で1,224社が導入し、過去最高を更新。上場企業全体の3割超が実施しています。背景にあるのは、東京証券...
FP 「逆張りの敗北」― 空売り投資家が苦しむ米国株の熱狂相場
第1章 「下げに賭ける」投資家たちの逆風2025年の米国株市場は、空売り投資家にとって試練の年となっている。米調査会社S3パートナーズによると、空売り比率の高い250銘柄で構成する「空売り人気バスケット」は年初来57％の上昇。株価下落に賭け...
FP シリーズ総集編：「ドル安時代の家計防衛術」―― 新NISA・為替・金利の波を味方につける
米国株は上がっているのに、ドルは下がる。金は上昇、でも生活実感は重くなる――。2025年の世界経済は「ドル安・株高・金高」という、かつてない複雑なトライアングルの中を動いています。このシリーズでは、家計が“為替の波”に溺れず、笑顔で資産を育...
FP 金利・為替・株式の“トライアングル関係”― 家計はどこを見て判断すべきか
金利が下がれば株が上がる。ドルが下がれば金が上がる。為替と株と金利は、三角関係のようにお互いを動かします。この「金融のトライアングル」を理解すると、新NISAの投資判断や家計防衛のヒントが見えてきます。📈 第1章：金利・為替・株式は“三つ巴...
FP ドル安が長期化したら？― 新NISAポートフォリオのリバランス術
「ドルスマイル」が曇ったまま、笑顔が戻らない。そんな“長引くドル安”のとき、家計の資産はどう守るか？今回は、新NISAでの実践的リバランス法を解説します。🧭 1. ドル安シナリオを整理しようドル安とは、相対的に円や他の通貨が強くなること。た...